员工入职登记表是劳动合同吗?

尽管它不是劳动合同，但经过双方签字盖章后，它具备了法律效力，可以作为证明劳动关系的证据。入职登记表是员工入职时填写个人信息和签署协议的表格，由用人单位提供。虽然它不是正式的劳动合同，但具有一定的法律效力。入职登记表可以作为雇佣关系的证据之一，证明员工与雇主之间的劳动关系。

入职登记表与劳动合同的区别：入职登记表虽然可以记录员工的一些基本信息，但它并不包含劳动合同所必需的关键条款。因此，入职登记表并不能替代劳动合同，也不能作为劳资双方权利义务的依据。法律风险：如果企业仅仅让员工填写入职登记表，而不签订劳动合同，那么企业将面临法律风险。

入职表不具有劳动合同的效力。入职登记表与劳动合同在本质上存在明显的区别：本质区别：入职登记表主要用于登记职工的身份信息、教育经历、工作经历以及家庭主要成员等基本情况，帮助单位掌握职工概况。而劳动合同则是单位与职工经过平等协商后订立的，用于确立劳动关系并明确双方权利与义务的书面协议。