零失误优化a（绩效考核沦为走过场4个工具让打分有依据激励有效果）

打分有依据、激励有效果“月底填绩效表全凭感觉，顺眼的员工打90分，不合拍的给60分；绩效结果出来除了扣钱没别的用，半年内逼走3名核心员工”——这是HR小郑在电子配件公司任职时的真实困境。在很多企业，绩效考核早已偏离“...

阅读全文 adminqwq 11 次浏览 2025-12-09 社会资讯