1、员工离职审批表 一基本信息 辞职辞退其它此栏需根据员工离职的实际情况选择，如员工主动提出离职则选择“辞职”，如公司决定解雇员工则选择“辞退”，其他原因则选择“其它”填表时间填写员工提交离职审批表的日期，格式为年月日二员工信息 姓名填写离职员工的全名部门填写离职员工所属的部门名称岗位填。

2、一基本信息 在交接表的首部，应明确填写辞职员工的基本信息，包括但不限于员工姓名确保姓名准确无误，以便后续跟踪和查询部门及岗位说明员工所在的具体部门和岗位，有助于了解交接工作的具体范围离职日期记录员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点二资料类交接 工作资料详细列出员工。

3、员工辞职交接表的撰写方法如下1 基本信息填写 员工信息包括员工的姓名部门职位入职日期以及预计离职日期 交接日期明确记录交接表填写的具体日期2 资料类交接 文本资料详细列出员工在职期间产生的所有纸质文件报告备忘录等 电脑资料包括电子邮箱账号密码，以及存储。

4、员工离职面谈表主要包含以下内容个人信息姓名身份证号码任职部门职务时间信息入职时间准备离职的时间离职原因请辞的具体原因，可如实填写部门签字与物品核实所在部门签字，确认员工已交齐个人办公用品行政部签字与保险情况行政部签字核实，列明员工的保险情况财务部签字与财务结算财务部写明剩余工资。

5、列出交接内容包括项目资料和进度说明客户联系清单和跟进记录固定资产和账号权限清单等交接流程填写离职交接表并逐项签字确认，确保部门负责人HR和财务三方都确认无误四参考模板与软件 参考模板可参考HR经理分享的入职离职表格模板，包括员工入职离职登记表等，提高制作效率利用软件。

6、员工辞职交接表的撰写方式如下一表格基本信息 表头明确标注为“员工辞职岗位工作交接表”员工信息包括离职员工的姓名部门岗位离职日期等基本信息二交接内容 资料类 文本资料详细列出员工在职期间产生或持有的所有纸质工作资料，如报告会议纪要合同等电脑资料包括存储在电脑中的。

7、员工离职面谈表主要包含以下内容一员工基本信息 姓名记录离职员工的全名，确保身份准确无误身份证号码用于核对员工身份，确保离职手续合规性任职部门明确员工所属部门，便于后续工作交接安排职务记录员工的职位，反映其在公司中的职责和角色二入职与离职时间 入职时间记录员工加入公司。

8、制作离职表主要包括以下步骤填写离职申请正式员工需提前1个月申请，填写员工离职申请单，明确离职原因最后工作日等信息试用期员工需提前3天申请，同样填写员工离职申请单公司辞退员工收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，此时无需填写离职申请单，但应确认最后工作日离职审批流程领。

9、离职补贴表格的填写和计算方法如下一表格填写 表头信息表名应明确标注为“职工离职经济补偿表”表格顶端需填写填表人审批人和日期，确保信息的准确性和可追溯性关键信息栏姓名填写离职员工的姓名补偿月数根据员工的工龄和离职原因，依据劳动合同法的相关规定确定补偿月数标准。

10、7个人原因如自己选择创业离开企业所在城市出国考研等选择离职8公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升培训薪酬增幅激励承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等问题四离职表。

11、表格中会详细列明离职原因，例如工作环境不适应职业规划调整家庭因素等这些信息有助于单位理解员工离职的原因，以便于后续的人力资源管理离职日期的填写也十分重要，它直接影响到员工最后的工作日以及相关补偿的计算在表格中，还需要注明补偿的具体金额以及支付方式支付日期等细节此外，表格中还。

12、伯恩离职表在人事部去拿1员工原则上应提前三十天试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录2按照离职手续表办理相关手续离职员工将离职手续表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经总经理签字由离职员工。

13、例2014 年 7 月 原因 不适应工作岗位环境 不想干 除名人员不遵守公司规章制度 个人发展 个人原因身体原因 工资低工作累 工作时间长压力大 回家有事 其他 人数 6 4 3 1 1 3 7 4 4 由以上表可以看出，员工离职由多方面的原因，其中包括对岗位公司环 境的适应，员工自身。

14、离职原因大体有以下几方面1感觉个人在公司发展的空间有限2薪酬待遇与个人期望值有较大差距注待遇比同地区同岗位平均水平低15%20%，员工将对公司产生抱怨待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职3员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法。

15、员工签了离职申请表就生效了哦，法律分析离职单已经签过了就是正式离职了，一般离职单是在在职的最后一天的最后时刻全部签过，那时候就可以走人了，也就是离职手续全部办理好了。

16、关于离职表要在几天之内上交这个问题，可以去问你去领离职表的那个部门请他们给你一个明确的说法，然后你按照他们要求的期限把离职表交上去就可以了但是，从本质上说，这个问题其实并没有如此简单所谓的离职，其实就应该是辞职对于辞职这个问题，在相关法律上是有明确的规定的具体来说，是以下。