在当下的职场，最残忍的真相莫过于：领导想让你走人，绝不会直接找你谈，而是会用尽手段逼你主动提离职。

如果你的领导开始对你有以下 10个“微妙的动作”，别怀疑，那把“优化”的刀，已经架在脖子上了。

1. 把你最擅长的业务交给了别人，你手上剩下的，只剩一些打杂的、重复性的、毫无技术含量的琐事。

2. 需要跨部门沟通的决策会，现在没人通知你；需要你发言的会议，现在领导说：你忙你的，不用参加了。

3. 领导突然给你塞超负荷的工作，并且设定几乎不可能完成的截止时间。做完了，挑刺；做不完，问责。

4. 领导突然对你变得极度客气，或者极度冷漠。路上碰见假装看手机，工作汇报只说知道了。

5. 当你的领导开始绕过你，直接给你下属安排工作，或者越过你向你的下级询问进度。

6. 公司突然招聘或调动一个和你职责高度重叠的新人。

7. 不管你拿出多完美的方案，领导看都不看，直接一句再想想打发你。

8. 在绩效评分时，领导总能找到刁钻的角度给你打低分。

9. 表面上夸你，背地里却在跟HR吐槽你。

10.翻旧账，追究你某个无关紧要的小失误。