王猛　郭堰基

王猛

　　国以才立，业以才兴。最高人民检察院印发的《关于加强新时代检察队伍建设的意见》明确指出，要始终把检察队伍建设作为基础性、战略性工程，彰显了新时代检察队伍建设与青年干警培养的战略考量和根本要求。青年干警思维活跃，知识结构多元，对新兴事物接受度高、上手快，在数字检察、知识产权保护等前沿领域具备显著优势，在资深检察官的“传帮带”引领下，可快速适应高质效办案的工作要求，不仅能为员额检察官队伍持续不断注入新鲜血液，更成为基层检察工作高质量发展的重要驱动力。

　　优化队伍结构，筑牢人才培育根基

　　当前，高质效检察履职的基本价值追求，对检察队伍的高素质、专业化建设提出了更高要求。优化队伍结构、夯实人才培育根基，成为检察机关践行使命担当、服务发展大局的必然之举。

　　坚持问题导向、需求导向，优化检察队伍专业结构，吸收各类急需专业人才，着力破解专业人才短缺、结构失衡等难题。一方面，应打破“唯学历、唯专业”的传统模式，将专业匹配度、实践能力、工作实际情况作为选人用人的核心标准，确保选拔出的人才能够快速适应岗位需求、发挥专业能力。结合当前公益诉讼、数字检察等领域工作新需求，及时补充人工智能、新媒体传播等新兴领域人才，逐步构建适配检察工作高质量发展的多层次人才梯队。另一方面，深化“传帮带”机制，聚焦青年干警成长成才关键环节，构建全流程、闭环式培育体系，通过建立“青年干警成长档案”，记录青年干警的思想动态、业务能力、工作实绩和成长轨迹，选派资深员额检察官、中层干部与青年干警结成帮扶对子，明确导师在政治引领、业务指导、作风锤炼、廉洁自律等方面的职责，通过庭审观摩、业务研讨等方式传授办案技巧、工作方法，提升青年干警职业素养。政治部应建立健全青年干警成长评估机制，按月开展高质效履职评估，根据评估结果动态调整培育计划，形成“培育—评估—调整”的闭环管理体系，持续推动青年干警能力本领迭代升级。

　　完善培育机制，构建系统育才体系

　　系统育才是补齐青年干警专业能力短板、夯实队伍建设根基的关键举措。应坚持靶向发力、精准施策，不断完善培育机制，构建分层分类的系统育才体系。一是精准适配培养路径，筑牢分层分类培育根基。构建分层分类、精准施策的培育体系：对于新入职的青年干警，发挥其思维活跃、可塑性强的优势，重点强化群众工作能力、实务操作能力培养，帮助其快速适应岗位需求；对于职业发展期的青年干警，结合个人能力特点，合理安排信访接待、宣传调研等专项任务，着力锻炼其综合运用法学理论破解司法实践难题的能力；对于成熟发展型青年干警，聚焦条线专业骨干与复合型人才培育目标，搭建优质培训渠道、制定个性化成长计划，精准补齐专业短板、提升综合素养。二是丰富培育载体平台，强化实战导向培育实效。搭建“青年干警沙龙”等学习平台，定期开展案例研讨会、法律文书评比、检察业务技能竞赛等活动，以赛促学、以练促干。建立“闭环式”培育评价机制，每季度或每半年开展培育效果评估，全面梳理培育过程中的短板不足，动态调整优化培训内容和方式，确保育才工作靶向精准、务实高效。

　　强化实践淬炼，提升检察履职能力

　　实践是锤炼本领的最好课堂，也是检验履职能力的根本标尺。要坚持在办案一线和重大任务中锤炼青年干警，在实践磨砺中锻造过硬检察铁军。首先，以一体抓实“三个管理”为抓手，强化业务管理、细化案件管理、深化质量管理，以“管案、管人、管事”为核心，持续破解检察队伍建设中的堵点难点问题，完善高质效评价体系，细化评优评先细则，为青年干警搭建展示才华、发挥作用的平台，让其在履职尽责中积累经验、提升能力。其次，注重给青年干警压担子，将重大复杂、新型疑难案件及急难险重任务交由青年干警参与办理，同时安排经验丰富的干警进行指导，实现教学相长、互促共进。通过以战代训的方法，让青年干警快速提升实务工作能力、攻坚破难能力，体悟检察履职价值与意义，更好做到质效合一。再次，健全跨岗位锻炼机制。有计划地安排青年干警轮流到信访接待、社区矫正监督等直接面对群众、直面矛盾问题的岗位锻炼，引导青年干警主动倾听群众诉求、回应群众期盼，提升青年干警综合履职能力。在此基础上，进一步开展精细化培养，结合青年干警的专业特长、能力优势，“一人一策”精准培养，推动人才培育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

　　健全激励机制，激发成长内生动力

　　完善的激励机制是留住人才、激发队伍活力的关键。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦青年干警成长诉求，不断健全激励保障体系，充分调动青年干警干事创业的积极性、主动性和创造性。一是抓实身心关怀保障。面对当前案多人少、办案压力大的现状，青年干警在工作之初容易出现焦虑、紧张等情绪，应定期组织心理健康讲座、心理疏导服务等，帮助青年干警放松心情，缓解工作压力。二是优化激励评价体系。细化“青年干警成长档案”，全面记录青年干警工作亮点和成长轨迹，将其作为晋升提拔、评优评先的重要依据。创新表彰形式，开展争当“检察之星”“业务标兵”等活动，对表现优秀的青年干警进行表彰宣传，增强青年干警荣誉感和归属感，传递育才价值导向。三是落实容错纠错机制。明确容错范围和条件，让青年干警敢闯敢试，大胆创新，消除怕出错、不敢为的思想顾虑，通过完善保障和强化激励，营造敢于担当、善于创新的氛围，让青年干警在大胆实践、积极探索中积累工作经验、提升履职能力，实现快速成长成才。

　　（作者分别为河南省南阳市卧龙区人民检察院党组书记、检察长，政治部一级科员）