最近，公司人员频繁的变动，有岗位变动的，结合每个人的优势和特长安排相应的岗位。

也有个别离职的，岗位价值不大被取消了。

这个事情对我的触动很深，没有人真的可以一直在一个岗位上，或上升或下降，关键在于自身的核心竞争力。

其中有一个员工，因为熟悉计算机，从服务岗调去了技术岗，开发了一个小程序帮助公司提升了订单处理效率，工资上调了30%，这就是机会。还有一个员工因为不具备别的工作能力，随着岗位的取消自然而然就被优化了。

不得不说，培养自己的核心竞争力尤为关键。普通人怎么拥有抵抗风险的能力，以下几个建议供参考：

学一个新的技能。很多人只学自己工作中需要的，会的那点东西刚刚好能够完成目前的工作，但其实没有一点抗风险能力。把刷视频、看短剧、无效社交的时间来学一项新的技能，比如：摄影技巧、视频剪辑等，让自己的未来多一个选择的机会。

开始一项副业。现在很多人都选择横向发展，不把鸡蛋放在同一个盘子里，在完成好主业的同时，再开拓一项副业。利用下班时间做做自媒体、或者卖卖鲜花等，收入可以覆盖房租，无形之中也培养了另一种能力。那些地铁口的摊主，其实很多也是顺带干的，他们犹如成熟的稻谷，懂得弯下腰，所以才能赚到钱。

用行动代替空想。很多人羡慕别人工作好，工资高，又或者羡慕别人能有额外收入，那是因为别人在你看不见的地方努力，任何成果、任何成功都是厚积薄发的，是一个量变到质变的过程。你把用来想100遍的时间拿来做1遍，就能看见自己的变化。比如每天读5页书、每周复盘一次。

悄悄培养自己的核心竞争力。之前有个同事，看着很平平无奇，为人谦逊，总是默默的做事，也很少参加饭局，直到某一天，听说他换工作了，去了一个500强的企业，薪资涨了两倍多，后来才知道，人家不仅自学了更高阶的财会课程，还考了注册会计师资格证。现在很多人都很浮躁，还没影的事儿，就到处炫耀，最后不了了之，久而久之，大家也就不会觉得他有什么大作为。

其实，无论做什么，都不需要成为专业第一，只要在你所在的环境，你比别人多会一点，哪怕强一点点，也会让你拥有更多的机会。

就像上面的那个员工，他其实不是特别精通计算机，但因为其他人一点都不懂，所以他就是很厉害的那个。

在职场没有铁饭碗，不主动成长，就只能被动淘汰。

总结起来，就是要不断的让自己变得优秀，不管是专业技能，还是思维认知，在学习成长的过程中，不断塑造你的人格，锻炼的你的才干，才能在风雨来临时成为避风港，才能在机会来临时一把抓住。

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