近日，海丰县人武部围绕“人尽其才、岗尽其责”目标，紧密结合业务发展需要与岗位履职实际，通过多轮调研座谈和岗位适配分析，对部分岗位实施精准优化调整。此举不仅针对性地解决了以往存在的“人不适岗、岗不增效”等问题，也激发了全体人员干事创业的热情，为单位高质量发展注入了强劲的内生动力。

此次岗位优化并非常规人事变动，而是海丰县人武部加强队伍建设的重要举措。工作推进中，既注重锤炼文职、职工及聘用人员的综合能力，为不同特长、不同层级人员搭建施展才华的平台；也聚焦当前工作中的薄弱环节，通过人员调配进一步理顺业务流程、补齐工作短板，切实达到“调结构、提效能、促发展”的综合成效。

“我坚决服从组织安排，坚决落实工作分工，坚决搞好内部关系，坚决干好本职工作……”科务会上，一名聘用制人员的发言铿锵有力。这番朴实而坚定的表态，道出了大家共同的心声，更体现出全体人员顾全大局、履职尽责的优良作风。从“被动接受”到“主动作为”，背后是队伍思想共识的进一步凝聚。

“调整不是简单‘换座位’，根本在于‘强效能’！”相关负责人表示，岗位优化后，业务衔接更加顺畅、团队协作更为紧密、干事劲头愈发饱满的积极变化已初步显现。他勉励全体人员以此次调整为新的起点，胸怀全局谋划发展，立足岗位勇于担当，严守规矩扎实办事，以“一盘棋”思想凝聚合力，在新岗位上展现新作为、创造新业绩，全面彰显锐意进取的精神风貌。

“新岗位就是新战场，新分工意味着新责任！”与会人员一致表示，将以此次岗位调整为动力，始终秉持“团结和谐共事、紧盯分工谋事、互帮互助干事、齐心协力成事”的理念，视岗位为阵地，把工作当事业，以实实在在的成绩回报组织信任，共同为单位的建设发展贡献力量。

南方+记者 陈欣欣

通讯员 赖沛锋

【作者】 陈欣欣

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