8月7日

湖北日报刊发文章

《提能善为担当作为，在支点建设中建功立业——省委十二届十次全会激励广大党员干部奋勇争先》

文中提到

襄阳市委常委、枣阳市委书记杨晶表示

枣阳将尽快实现千亿突破

加快建成襄南随毗邻地区中心城市

奋力在支点建设的县域赛道上

走前列、当先锋

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全会指出，强化锚定目标、建成支点的历史担当，强化跨越赶超、勇创一流的责任担当，以只争朝夕、时不我待的紧迫感推动各项工作提质效、上台阶。

“建支点就要有争先意识，百强县就要有百强担当。”襄阳市委常委、枣阳市委书记杨晶说，将传承弘扬三大精神，自觉对标争先、勇创一流，持续推动转观念、转惯性、转方式、转作风，坚持产业第一、项目为王，大力实施“两资三能”工程，不断提升发展能级、速度、质效、后劲，尽快实现千亿突破，加快建成襄南随毗邻地区中心城市，奋力在支点建设的县域赛道上走前列、当先锋。

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8月6日

中共湖北省委十二届十次全体会议审议通过

《中共湖北省委关于进一步激励干部

在加快建成中部地区崛起重要战略支点中

担当作为的意见》

进一步激励广大干部

更加强烈的责任抓发展

更加拼搏的状态争一流

更加担当的勇气解难题

在支点建设中担当作为、奋勇争先

划重点

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牢固树立重品行重实干重实绩的鲜明导向

以正确政绩观引领干部担当作为

●完善党政领导班子主要负责人变动交接制度

科学精准考核评价干部担当表现

●建立领导干部实绩清单，作为干部选拔使用的重要依据

●建立敢做善成优秀干部库，动态掌握一批担当作为成效好的干部

大力选拔使用敢担当善作为的干部

●对县（市、区）、乡镇（街道）表现突出的党政正职，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职

●对党政机关、企事业单位领导班子中资历不靠前但实绩突出的副职，破除论资排辈，可以直接提任正职

●更大力度发挥职级晋升的激励作用，破除简单以年龄划线、按任职时间排序等倾向，对勇于担当作为、工作成效明显的干部，及时予以职级晋升激励

加大不担当不作为干部“下”的力度

●对年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不担当不作为的，应当依规及时予以调整

●对不担当不作为造成重大经济损失或其它严重后果的，依规依纪及时予以处理

严肃纠治干部不担当不作为

●建立不担当不作为问题“一网监督”平台

●开展“一案双查”，对不抓不管、失职失责的党组织和领导干部严肃问责，倒逼责任落实

着力锻造堪当支点建设重任的过硬本领

拓宽干部视野格局

●举办高端讲座，提高干部观大势谋全局的能力

●有计划选派干部到发达地区跟班学习、调研考察，学习先进经验

提升干部专业化能力

●实施“关键少数”政治能力提升计划，持续开展市厅级主要干部专题培训，每年对市县乡党政正职开展全覆盖培训

●实施领导班子成员岗位胜任能力提升计划，针对不同类型领导班子特点开展专题培训

增强干部实践本领

●注重选派在基层工作时间较长的干部到省市机关任职

●深入开展支点建设专项挂职，选派干部到支点建设重大项目、重要工程、重大平台经受锻炼，选派干部到中央和国家机关、企业、高校挂职历练

旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲

健全完善容错免责机制

●建立重点领域免责减责事项清单，对干部在推进支点建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失，可以不予或者免予追责问责

健全查诬澄清保护机制

●对反映问题失实或属于道听途说、主观臆测的，直接予以了结

●对无实质内容、可查性不强的，可以暂缓或者不进行函询

强化受处理处分干部教育管理

●对受处理处分影响期满的干部，综合考虑所犯错误性质、情节轻重、后果影响、受处理处分情况和本人一贯表现等因素，按规定积极合理使用

大力营造崇尚实干担当的浓厚氛围

持续培育担当作为优良作风

●认真总结深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效和经验，完善作风建设常态化长效化制度机制

用心用情关爱担当作为的干部

●关注干部身心健康，注重安排常年工作在一线、勇挑重担的干部体检休假

大力选树担当作为的先进典型

●对实绩突出的集体和个人，及时给予嘉奖、记功等褒奖

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来源：湖北日报

编发：孔妍

审核：彭小萍 褚楠 郭伟桐

出品：湖北日报传媒集团襄阳分社