黑龙江省庆安县紧盯新时代干部队伍要求，探索务实管用的干部教育培训模式，突出“学习为先”导向，完善“以学提能”路径，构建“以学促干”格局，持续推动干部教育培训工作提质增效。

制定好一个计划，理清培训任务。认真履行全县干部教育培训主管部门职责，以加快建设堪当重任的高素质干部人才队伍为主要目标，以提升干部队伍理论素质、知识水平、业务能力和实战本领为根本出发点和落脚点，以实施学习贯彻党的二十大精神教育培训计划、习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、高质量追赶发展能力提升培训计划、领导干部政治能力提升计划、全面推进乡村振兴培训计划、年轻干部理想信念教育计划、干部专业化能力提升计划等7个专项教育培训计划为重点任务，制定《2025年干部教育培训计划》，坚持分层分类精准施教，全年举办培训班次17期，培训各级各类党员干部人才1598人次。对纳入年度培训计划的重点班次实行“对账销号”，靠实责任领导、承办组室职责任务，确保全年培训任务如期高质量完成。

办好三类班次，提升培训质效。聚焦能力提升，组织办好主体班次、上级调训、网络培训等三类班次，以更高的质量、更高的水平满足干部进步成长需求。突出抓好党的二十大精神培训，举办全县新任职科级干部、中青年干部和关键岗位干部培训班、全县流动党员教育示范培训班、全县机关党务工作者培训班、全县2025年党员发展对象等培训班17期，培训党员干部1598人。精准选派组织调训，紧紧围绕中心工作，以提升干部能力素质为目标，按要求选派干部参加上三级组织的调训。三年来，参加上级调训79期3921人次。依网发力灵活培训，依托中国干部网络学院、龙江干部网络学院等信息化学习平台，推动党员干部利用“碎片化”时间进行在线自学，着力打通干部教育培训“最后一公里”。

用活三种模式，激发培训活力。深化“研讨式”教学，将传统“课堂式”教学模式转换为学员互动“研讨式”教学模式，按照中组部下发关于规范地方党校基本培训班次和课程设置》的要求，举办专题研讨班、集中轮训班3期，组织党员干部分享工作经验、交流思想，推动思想解放、思维转变。深化“观摩式”教学，聚焦项目建设、金融赋能、城乡规划等中心工作，有针对性地组织51名处科级领导干部赴外学习培训，培养战略思维、助力干部拓宽思维视野、提升发展能力。深化“兜底式”教学，利用乡镇党校分课堂，以理论骨干和党校教师为主体，组建宣讲团1支、宣传小分队1支，深入乡镇村屯、社区、企业、机关，宣讲党的创新理论，方针政策、特色种植等实用课程，截至目前深入基层广泛开展宣讲活动20余次，受训党员达1700余人次，真正让党的创新理论飞入“寻常百姓家”。（贺亚龙）