最近很矛盾。因为突然发现作为国企，公司裁员的手段遥遥领先。毕竟，#国企#​最遵纪守法、福利最好，曾经在计划经济时代遥遥领先，这是一直以来给我的印象。

自从中美贸易战以来，公司的营收利润就变得大不如前。关税胜利谈判后，两方都是一片欢呼，我不知道美丽国输了没有，但我知道，我们公司肯定输了。因为一大早，就收到了上面发来的邮件，关键词就一个：#裁员#

优化优化

作为一家号称国企的国企，我司的裁员秉承了传统文化里“中庸”的一面，不官宣裁员，不直接告诉员工你被裁了不用来上班，而是会有一套比较委婉的机制和方法。而且这次人力资源部学聪明了，把“优化”政策的执行都强行安排给用人部门了：1）约谈有离职意愿的，让他们自己辞职；2）终止试用，正常辞退；3）劝退绩效差的；

#今日所见所闻##你如何维持情绪稳定##步入社会后,看重能力还是学历?#

先不说让用人部门做上面这些事情是否合法合规，单论每条政策都必须在不到10天内落实，就已经很不“国企”了。毕竟，我们还有工会。毕竟：1）国企是国民经济政策和基础建设的风向标；2）国企是社会经济的稳定力量、中坚力量；3）国企是传递和宣传国家政策法规的杠杆；4）国企避免两极分化，是促进社会公平的重要力量；

但既然公司下达了裁员硬指标，作为部门负责人，应优先考虑优化哪类员工？

1）谁赔的少裁谁；2）谁干的差裁谁；3）谁态度差裁谁；

割小麦

不管裁谁，目前的困难在于让用人部门来谈这个事儿，公司既想卸磨杀驴，又不想给赔偿，还想要立座漂亮的牌坊。把“权力”下放给部门，实际上是冲突和责任推卸给部门，至于赔偿，一分都不提。

网络上搜了一下网络上曝出来的一些受关注的企业的裁员补偿案例，发现裁员时，国企的补偿方案跟私企、合资企业、独资企业的差距明显：尼得科精密马达：2N+1；苏州佳能：N+12；奔驰中国：N+9；上海微软：N+8，外包N+1；上海高通：N+7；北京甲骨文：N+6；保时捷中国：N+6；广汽本田：N+2+1.8；Marvell中国：N+3；天津三星：N+3；特斯拉中国：N+3（埃隆·马斯克改的之前是N+1）；东风本田：N+2+1；TCL摩星半导体：N+1；哪吒汽车：N+1；

奉劝大家找工作首选外企，其次是央企，国企，最后选择民企。外企裁员的赔偿标准没有“善意上限”，央企从不裁人，而国企和民企裁员在赔偿标准上，一直秉承不违反法律规定的“底线思维”。

"我们的企业有一万种办法让你自动离职（没有补偿）。"

论操守

回头想想，公司在发这封邮件之前，就已经套路了一波了。

1）在动手前1、2个月，就在大小会上放出风来，说公司经营业绩下滑，需要暂时关闭一个工厂，同时对组织架构进行重新调整。

2）接着，公司领导和HR领导也会不经意地跟大家透露，为了这几个月的赔偿金公司闹翻实在不值得，毕竟这圈子就这么大，背调很重要，而且作为员工你自己难道不应该主动为公司的经营不善负起责任？

3）最后就是用情怀温暖人心了。HR和老板会跟大家承诺，好散就有好聚，现在的困难只是暂时的，被裁的人先沉淀一会儿，等公司的业务蒸蒸日上了，再把你招回来。

哈哈，思路这么一梳理，感觉已经知道怎么干了……

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