一、健全党委联系专家制度。党政领导结合分工和分管联系的部门行业，直接联系服务1—3名专家，开展经常性联系服务。充分发挥专家人才参谋智囊作用，进一步畅通人才建言献策渠道，健全完善专家决策咨询制度，支持组建一批专业化高端智库和高端人才智库，鼓励引导各类专家人才关注、参与和支持全市中心工作。

牵头单位：市委组织部、市人社局

责任单位：各县（市、区）

二、加快推进数字人才建设。实施“互联网+人才”工程，建立全市人才信息库、网络申报管理平台和资金拨付监管平台，实行重要人才招聘岗位在线发布、人才政策“一网查询”、人才政策兑现“一网通办”，运用信息化手段简化办事流程、提高办事效率，着力为各类人才提供更加精准、高效、便捷的人才信息化服务。

牵头单位：市委组织部、市人社局

责任单位：市数字办、财政局，各县（市、区）

三、健全人才分类评价机制。整合优化现有人才政策，研究制定我市高层次人才认定和支持办法，突出以使用和效用为导向，以创新能力、业绩、贡献为重点，整合集成条件认定、资格评审、自主评价、柔性评估等多种人才评价机制，建立符合我市经济社会发展需求的人才分类评价和支持体系，营造有利于创新创业创造的良好人才环境。

牵头单位：市委组织部、市人社局

责任单位：市工信局、科技局、教育局、卫健委，各县（市、区）

四、加强人才服务网络建设。实施人才服务站点规范提升工程，市、县人才服务项目全部进驻所在地行政服务中心，市级人才服务窗口专职工作人员配备不少于3人，县级不少于2人。加快构建以人才驿站为枢纽的人才服务网络体系，评选支持一批市级人才驿站示范站，给予一次性5万元建站奖励。加强人才中介、“人力银行”等市场化专业化人才服务机构引进培育。

牵头单位：市人社局

责任单位：市委组织部、编办，市行政服务中心管委会、财政局，各县（市、区）

五、完善人才安居保障体系。完善人才住房保障政策，高标准推进武夷新区人才小区和人才公寓建设。获评市级以上高层次人才的子女就学，优先统筹安排。建立健全高层次人才医疗保健、休假疗养等制度。

牵头单位：市委组织部

责任单位：市人社局、住建局、教育局、卫健委、财政局，各县（市、区）

六、实施更加开放的人才落户政策。大专以上毕业生和专业技术人员，凭相应认定文件，可自主选择在居住地或就业地办理落户手续，允许与其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母随迁。

牵头单位：市公安局

责任单位：市委组织部、市人社局，各县（市、区）

七、强化人才政治引领吸纳。定期策划人才主题活动，通过开展国情研修、走进基层、人才沙龙等活动，增强专家人才对党情、国情、省情、市情的了解，激发人才服务发展的热情。坚持团结引导，分层分类组织专家参与政治理论培训和形势政策教育，鼓励推荐优秀专家人才进入“两代表一委员”参政议政，在政治待遇上给予专家人才更多关怀。

牵头单位：市委组织部

责任单位：市人社局，各县（市、区）