党的十八大以来，习近平总书记对人才工作提出一系列新思想新论断新要求，强调“我们比历史上任何时期都更加渴求人才”，“创新驱动实质上是人才驱动”，“向用人主体放权、为人才松绑”，“聚天下英才而用之”，等等，这些重要论述，涉及人才引进、培养、使用、激励等各个方面，重视人才的导向更加鲜明，渴求人才的心情更加迫切，用好用活人才的思路和举措更加务实，为我们做好新时期人才工作指明了方向、提供了遵循。

一是政策上给支持。完善人才引进政策优势，特别是在引进产业发展、专业技术、科研开发等高端和实用人才上，手脚还要放开一些，吸纳集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。要把发展接续产业作为人才工作风向标，开展好进入高校招聘、引入海外人才、吸纳产业技术人才等项目，为加快产业项目建设、增强企业核心竞争力、推进科技攻关和成果转化储备一批人才资源。要突出急需紧缺，要重点引进一批产业发展急需的创新创业人才、创新创业团队和医疗卫生等专业高层次人才，及时满足经济社会发展迫切需要。要坚持引才引智两手抓，围绕全市全区科技创新和一些重点产业发展需求，探索引入昌平区外科研机构和大学，集聚智力资源要素，带动大批高层次人才进入昌平区。

二是创业上给舞台。人才是创新创业的主力军，一个具有创业精神的人，不管从事何种工作、何种事业，都会更具积极性、更富创造性。在转型发展的新时期，昌平区更要立足创业创新，坚决摒弃计划经济传统思维、破除等靠要依赖思想，树立一批成功创业典型，推广一批先进经验，用典型的精神激励人、用有益的经验启迪人，切实激发大众创业梦想。抓好主体培育，大力培养有技术、有知识、懂管理、会经营的创业人才队伍，鼓励全民创业、支持草根创业，做好大中专毕业生、待就业人员等群体初始创业，推动企业家二次创业，把广大创业者的创业意愿转化为实际行动。抓好创业平台建设，优化整合大学科技园、新兴产业孵化器等创业平台，帮助创业者找准方向、选好项目，提供政策咨询和信息服务，尽力为人才施展才华提供土壤、创造机会。

三是环境上给保障。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才的流动具有规律性，基本上向科技水平高、环境条件好、待遇高的地方流动，就算把人才引来了，也不能100%留得住，人才流失也是正常的。全区上下要把营造优良环境作为人才发展最有效的孵化器，为人才提供最大的支持、最优的服务、最佳的平台，使昌平成为人才聚集的高地。完善引进人才、使用人才的政策措施，积极探索知识、技术、专利等要素参与收益分配的有效办法，支持科技创新人才凭借业绩贡献、知识产权和成果转化获得合理的利益回报。建立多部门联动的服务保障机制，为优秀人才在子女入学、户籍、医疗、住房等方面开辟“绿色通道”，营造良好的服务环境，解除人才后顾之忧。采取多种措施，活化宣传形式，全方位、多角度展示昌平优良的人才发展环境和昌平人才事业的蓬勃活力，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围。

（作者：城北街道 陈思宇）