代码写得好，不如领带打得正。

谁能想到“因左脚先进公司大门被开除”的魔幻剧情，能在现实上演。

近期，某国产自主操作系统公司在筹备年会时，就因服装问题，开除了某核心技术人员。

起因是公司计划在董事长老家开年会，要求全员正装出席，也就是大家需得自备西装。

因是临时通知，时间比较赶，有员工因没有西装，就在通知下面随口问了“这还得买西装？”。

结果领导见了，当即就把问的这个员工优化了。另一位跟着附和的员工，也顺带一并给开了。

而被开的员工，又恰好是核心技术骨干，属于是行业抢着要的人才，据说不少猎头们都在打听这位的联系方式。

因事件太过魔幻，被爆出来后，网友们戏称老板这是万斯上身，因个人脾气就开了核心员工，这是裁到了大动脉，也有客户质疑技术骨干走了后，系统的稳定性还能否有保证。

有人好奇，董事长为啥这么刚？实则这就是靠上面吃饭的生态位，别人靠这些大单吃饭，有一个稳定的市场，哪怕您技术搞得再好，专利申请的再多，别人该拿多少工资还是拿多少工资，有他无他，公司也照样运营着走，没了这个，总有下一个人才来补位。

并且给“果”企打工，干好了是公司的，是“郭嘉”的，跟管理人员没多大关系。但是您不穿西装，就是不听从安排，就是挑战管理者的权威，管理者不爽，挂不住面子了，那就只能把人送走了。

所以这事，表面看是因为西装，实则就是一场服从性测试，显然发出质疑的两位都没通过，甚至还在社群当众顶撞，属于是“罪加一等”。

哪怕是企业的核心研发，在管理者眼里面也就那样了。

有些事情就是，嘴上喊着重视，实际却并非那样。

技术搞的再好，不如和人关系好。在那帮人眼里，技术再强您也就是个搞研发的，是个高级工具人。和leader关系好的，可能后面就扶摇直上了，关系不好的，可能还是别人的眼中钉，肉中刺。

除非真做到了这个市场非你不可，做到了不可替代，能硬气起来，不然这种把服从性测试当凝聚力的案例，生活中并不少见。

当然，像这个案例，做的太过火，太明目张胆，还被人爆出来了，任性的后果也得自己承担。

所以科技类的公司，风险都是挺高的，不知道哪天就会蹦跶出来什么事。

并且科技的更新迭代也非常迅速，以至于科技企业的变化也是非常快的。像1956年时，北边某电子管厂还是处于行业的绝对龙头领先地位，结果20年后，企业就混到连工资都快发不出来的地步了。

企业曾经很牛，甚至于说现在也很牛，但想要一直“牛”下去，是非常难的，尤其是科技类的企业，很有可能别人一个弯道超车，就沦落到啥也不是。

对于大环境来说，不拘于是谁，只要技术革新了，科技类企业发展好了，把整个社会的生产效率提高了，蛋糕越做越大，这就是好事。

但对于投资人而言，就是精准命中，想要押宝成功，去小概率赚取高回报，实际大多数普通人都做不到。科技发展本就是一条荆棘之路，一路披荆斩棘才能迎来阶段性的胜利，中途淘汰的比比皆是。

所以投资这玩意，别看别人玩得火热，还是要适合自己的才是最好的。