近年来，随着萧县经济的蓬勃发展，企业对人才的需求日益旺盛，为了更好地满足企业用工需求，促进求职者顺利就业，萧县人力资源和社会保障局多措并举，不断创新服务模式，提升服务质量，积极为企业与求职者搭建对接平台。

拓宽招聘渠道。组织企业在县内开展招聘活动，积极拓展县外市场，通过精心策划和组织，节后带领企业参加阜阳市举办的2024年全国“春风行动”现场推进活动，展示萧县企业自身实力和良好的就业环境、发展潜力，为吸引更多优秀人才来萧县发展做好铺垫。

2024年全国“春风行动”现场推进活动

创新招聘形式。除了传统的线下招聘会，萧县人力资源和社会保障局利用线上招聘平台、社交媒体等渠道进行宣传和推广。同时引入直播带岗、企业直播面试等新颖形式，让求职者能够更直观地了解企业和岗位情况，建立求职者与企业之间的信息对接机制，提高匹配效率。

搭建校企平台。萧县人力资源和社会保障局不定期举办校园招聘活动，邀请企业进校宣讲，与学生面对面交流，提升双方的了解和匹配度。目前已组织21家企业，将于3月底分别参加安庆师范大学、宿州学院举办的校园招聘活动。通过与高校的紧密合作，为即将毕业的学生提供更多就业机会，为企业输送大量高素质人才。

加强政策宣传。萧县人力资源和社会保障局将招聘会活动延伸到园区、乡镇、社区，并在活动现场设置专门的咨询台，为广大求职者提供就业政策咨询、劳动法规咨询、职业指导等多项服务。在园区、乡镇及社区的招聘活动中，累计组织202家次企业参加招聘活动，提供岗位万余个，现场达成就业意向两千余人，为当地居民提供了更多的就业机会，有效促进了城乡就业一体化发展。

萧县2024年春风行动暨民营企业招聘周经济开发区专场招聘会

黄口镇就业援助专场招聘会

2024年春风行动暨张江萧县高科技园专场招聘会

2024年新就业形态企业就业援助专场招聘会

下一步，萧县人力资源和社会保障局将继续秉承服务宗旨，常态化开展就业服务，送岗位、送政策、送服务到家门口，大力推进“三公里就业圈”建设，不断完善服务体系，为更多企业和求职者提供优质的招聘服务。（王静 黄伟）