新闻背景：

每天工作超过10小时，一个月休息两天，工作内容是每天在流水线上加工磨具。近日，面对学校强制安排的顶岗实习，河南一家职业技术学院大三学生小张很犯愁：不干，可能拿不到毕业证；继续实习，学不到技术，还浪费时间。最近几年，因为顶岗实习“走样”，学生与学校或企业产生纠纷的案例时有发生。（12月4日《工人日报》）

媒体论道：

新华网：顶岗实习走了样，不仅耽误了学生的学习与成长，也侵害了他们的正当权益。整治顶岗实习乱象，既要重拳出击，也要一追到底。各地的教育、人社等监管部门应规范学校对学生实习的操作，斩断部分“校企合作”背后隐藏的利益链条，对违规操作的学校、教师予以严厉的追责。学校则应以生为本提前规划，在柔性管理统筹安排上多下功夫，给学生自主选择的权利。

“工人在线”小编观点：

@文道轻剑：顶岗实习是职业学校教育教学的核心，是人才培养中的重要一环。但是，由于顶岗实习“走样”，实习学生的权益难以得到有效保障。

应该说，在探索办学模式、提升教育教学管理质量、优化顶岗实习措施的过程中，许多职业学校做了不少的努力，也取得了一定的效果，但是问题也比较突出。比如，学校安排学生顶岗实习时间基本在每年的6—7月间，在这一时间段里，许多企业处于“生产淡季”。学校为了尽快把学生推出去，多数是通过中介机构来完成的，并且形成一个看不见的利益链，这样在学校、中介以及实习单位的合谋及“互惠互利”之下，职校学生的实习变了味儿，学生不仅失去了选择的自由，失去了真正能够锻炼专业技能的机会，而且浪费了大把时间，成了“廉价劳动力”和学校的“创收工具”。

而企业是通过签订契约来保证生产产品在一定时间内完成的，劳动时间和劳动强度是难以固化，顶岗实习加班是一种常态，只不过加班时间因顶岗实习企业所在城市不同，学生实习的工种各异，加班时间的长短也不尽相同而已。由于学生顶岗实习期间经常性的加班，顶岗实习企业对顶岗实习学生的安全教育和安全培训可以说是被搁置一旁。学生长时间的加班、较高要求的劳动强度所带来身体、心理方面的疲劳，极易造成顶岗实习学生流动，并由此引发的学生顶岗实习安全隐患也逐渐增多。

因此，小编认为，要让顶岗实习不走样，学校要真正有教书育人的责任担当，切勿在“功绩”和“利益”面前，当某些无良企业的“帮手”和“掮客”。教育主管部门要对安排顶岗实习的学校进行备案，并定期拜访用工企业，及时了解实习动态，对“顶岗实习“走样””行为要叫停，对学校负责人要究责。人社行政部门要对用人单位加强劳动保障巡检，一经发现有把顶岗实习生作为“廉价劳动力”的行为，违法必究，严重的要列入“黑名单”。

@铭若晓溪：为了规范顶岗实习行为，避免“廉价劳动力”现象的发生，早在2016年，教育部等5部门就台了《职业学校学生实习管理规定》，并明确规定顶岗实习期间，学生报酬底线不得低于同岗试用期工资的80%，并应被安排到符合专业培养目标要求，与所学专业对口或相近的岗位。

但是，这么多年来，有些学校根本就没有按规定来执行，一些企业更是为了自身利益，减少劳动力成本也在打着小算盘，导致顶岗实习“走样”。

在小编看来，要落实好相关管理规定，真正把“校企合作”做真、做好、做实，这就少不了职业院校、实习企业和实习学生三方的共同努力与维护。

作为职业院校，有责任保证校企合作过程的正规与合法，要切实维护学生的合法权益，还要掌控学生在企业实习的情况。顶岗实习是职业院校培养人才不可或缺的一环，唯有将这种实践性的教学落到实处，才能真正培养出有知识有技能的人才。

小编看到一篇报道，广州市旅游商务职业学校近40年来为社会培养了超过10万人才，就业率达100%，就业对口率超过98%，被誉为粤菜师傅的“黄埔军校”和中国茶艺与茶文化专业建设标杆。据统计，白天鹅宾馆七成员工来自这所学校。定向培养的白天鹅宾馆“元老级员工”，成为“校企合作”最早期的探路人。由此可见，职业院校培养人才实行校企合作是实打实的，不容得动半点的“歪经邪念”。

作为实习企业，“自律”很重要。学生在实习的过程中，所做的工作量与创造的产值相当于甚至超过正式在岗的员工，但是实习生得到的报酬却远低于正式员工。这就要求企业不能对实习生“另眼看待”，尤其是在工作时间、工资待遇和福利保障等方面，要遵循合法的用工原则。

作为实习生，不能因为学校抓住了“不实习就拿不到毕业证”这个软肋，就不敢大胆维权。学生实习也要懂得维护好自己的合法权益，要认真签订好实习三方协议，对于企业的非法用工要敢于说不，还要及时向教育部门、学校以及家长反映不合法情况，理性面对实习工作。（刘靓 刘晓丹）

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