为深入贯彻落实国家关于深化新时代教育评价改革及中小学校领导人员管理体制改革的总体要求，进一步优化学校内部治理结构，激发管理队伍活力，建设一支政治坚定、德才兼备、业务精湛、管理高效、充满活力的中层干部队伍，为学校高质量、可持续发展提供坚实的组织保障和人才支撑，结合我校实际，特制定本竞聘上岗工作方案。

一、指导思想

……以“公开、平等、竞争、择优”为导向，以深化干部人事制度改革为动力，拓宽选人用人渠道，完善民主公开、竞争择优的干部选拔机制。旨在通过科学规范的竞聘程序，将那些理想信念坚定、热爱教育事业、具有高尚师德、拥有扎实业务能力、富于开拓创新精神、善于管理协调、且群众公认度高的优秀人才选拔到中层管理岗位上来，激发全体教职员工干事创业的积极性与创造性，为推动学校内涵式发展、办好人民满意的教育奠定坚实基础。

二、组织领导

为加强对本次中层干部竞聘上岗工作的组织领导，确保各项工作有序、合规、顺利推进，特成立竞聘工作领导小组及相应工作机构。

1. 领导小组

组 长：校长、D总支书记

副组长：副校长、副书记

成 员：其他校级领导、工会主席、教师代表（1-2名）

2. 领导小组办公室（设在D总支办公室）

主 任：D总支组织委员

成 员：由学校办公室、教务处、政教处等部门相关人员组成。

职责：负责竞聘工作的具体实施，包括方案细则制定、宣传动员、组织报名、资格审查、会议筹备、材料整理与归档等。

3. 监督小组

组 长：学校纪检委员（或指定一名副校长）

成 员：民主D派或无D派人士代表、教师代表（1名）、家长委员会代表（1名，可选）。

职责：对竞聘工作的全过程进行独立、公正的监督，受理相关申诉与举报，确保程序公开、过程公平、结果公正。

三、竞聘岗位

本次计划公开竞聘的中层干部岗位共4个，具体如下：

1. 对外交流中心主任：1名

2. 督查室主任：1名

3. 初中部副主任：2名

四、竞聘原则

1. 坚持D管干部与民主集中相结合：整个竞聘工作在D总支的统一领导下进行，重要事项由D总支委员会集体研究决定。

2. 坚持德才兼备与以德为先：将政治素养、师德师风放在首位，同时注重工作实绩和管理能力。

3. 坚持公开平等与竞争择优：做到政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，为所有符合条件的竞聘者提供平等机会，通过竞争实现优中选优。

4. 坚持群众公认与注重实绩：充分尊重和听取广大教职工的意见，将民主测评结果作为聘任的重要依据，并突出考察竞聘者在原岗位的工作业绩和贡献。

5. 坚持人岗相适与结构优化：综合考虑竞聘者的专业特长、能力素质与岗位需求的匹配度，同时兼顾中层干部队伍在年龄、学科、性别等方面的合理结构。

五、报名资格与条件

（一）基本条件

1. 身份资历：……