核心行动：4步确保利益最大化（合法+实操）

1. 冷静不签任何文件：拒绝“自愿离职申请”“协商一致解除协议”等书面文件，口头承诺无效，避免丧失维权主动权，可以说，“太突然了，我想一想”，这句话是拖延时间的万能话术。

2. 要求书面通知+明确依据：让公司出具《解除劳动合同通知书》，注明解除理由（如“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”）、补偿方案，留存原件或拍照备份。

3. 核实补偿标准（重点！）：

- 法定底线：N（工作年限×前12个月平均工资，含奖金/津贴）+1（未提前30天书面通知的代通知金）；

- 违法解除：若公司无合法理由（如未举证运营困难、未履行裁员流程），可主张2N赔偿；

- 额外争取：未休年假折现（日工资×300%）、加班工资结算、社保公积金足额缴纳至离职当月、竞业限制补偿（如有约定）。

4. 保留完整证据：收集劳动合同、工资流水、工作记录、沟通录音（HR谈话）、公司裁员公告等，为后续维权铺垫。

谈判&维权关键

- 谈判时优先提“法定补偿+合理诉求”，避免情绪化，国企/大企业通常重视合规，可争取高于法定标准的补偿（如N+2）；

- 若公司拒绝合法补偿，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年），国企内部申诉渠道可作为补充，但不依赖。

另外，如果是国企，可以去总部信访。

赔偿金额精确计算（工作4年，月薪1万）

一、基础赔偿(N+1)计算

N(经济补偿金) = 工作年限 × 月平均工资

- 工作年限：4年（满1年计1个月）

- 月工资基数：10000元（应发工资，含奖金、津贴等全部货币收入）

- N = 4 × 10,000 = 40,000元

+1(代通知金) = 1个月工资

- 公司未提前30天书面通知时必须支付

- +1 = 10,000元

基础赔偿总额(N+1) = 40,000 + 10,000 = 50,000元

二、额外可争取权益

1. 未休年假折现

- 假设每年应休年假10天，4年累计40天

- 已休年假需扣除，假设剩余20天未休

- 计算公式：(10,000÷21.75) × 未休天数 × 200%

- 未休年假补偿 = (10,000÷21.75) × 20 × 2 = 18,390.8元

2. 其他可争取项目

- 社保公积金：足额缴纳至离职当月

- 加班费结算：如有未结算加班

- 竞业限制补偿：如签订竞业协议且公司要求履行

三、违法解除情况(2N赔偿)

若公司无法证明"运营困难"(如无法提供财务报表)或未履行法定裁员程序，您可主张双倍赔偿：

- 2N = 2 × 4×10,000 = 80,000元（不含代通知金）

四、谈判必胜话术模板

1️⃣ 开场冷静应对

HR: "公司运营困难，准备优化你..."

你: (冷静坚定) "理解公司难处，但我需要明确几点：

- 公司以什么具体理由解除劳动合同？

- 请提供书面的《解除劳动合同通知书》

- 补偿方案如何计算？依据什么法律条款？"

2️⃣ 确认补偿标准

HR: "我们按N+1标准补偿..."

你: (直接出示计算明细) "我计算了一下，按《劳动合同法》第47条：

- 我工作4年，前12个月平均工资10,000元(含奖金津贴)

- N = 4 × 10,000 = 40,000元

- 未提前30天通知，+1 = 10,000元

- 总计应得：50,000元"

3️⃣ 争取额外权益

HR: "这是标准补偿，没有其他..."

你: (逐条列举) "除此之外，我还有：

1. 15天未休年假，按《职工带薪年休假条例》需按300%折现（约10,000÷21.75×15×2=13793.1元）

2. 社保公积金必须足额缴纳至离职当月

3. 请明确竞业限制条款是否适用，如适用需额外补偿"

4️⃣ 应对"协商解除"套路

HR: "这是协商解除，不是辞退..."

你: (直接反驳) "如果是协商，我可以选择继续履行劳动合同。若公司坚持解除：

- 根据《劳动合同法》第46条，协商解除最低标准也是N

- 但我更倾向于公司按法定程序进行，明确是裁员性质

- 否则我将视为违法解除，有权主张2N赔偿(80,000元)"

5️⃣ 谈判施压技巧

HR: "最多只能给N+1，不能再高..."

你: (有理有据) "我理解公司困难，但：

1. 我查阅了同行业案例，类似岗位裁员普遍是N+2或N+3

2. 突然失业对我的房贷、家庭生活影响很大

3. 若公司坚持这点补偿，我只能通过劳动监察大队/仲裁维权，这对公司声誉也有影响"

6️⃣ 收尾定乾坤

HR: "那你说个价..."

你: (提出最终方案) "综合考虑，我接受：

- N+2 = 40,000 + 20,000 = 60,000元

- 未休年假全额折现(按实际天数计算)

- 社保公积金交到离职当月

- 3个工作日内支付完毕

- 提供离职证明和推荐信"

行动清单

1. 谈判前准备：打印工资流水、年假记录、劳动合同，熟记计算公式

2. 全程录音：征得同意后录音，作为后续可能维权的证据

3. 不签任何文件：除非补偿方案完全符合预期，且包含所有权益

4. 设定底线：基础N+1是保底，争取N+2+未休年假，必要时可考虑N+1+较高年假补偿

5. 时间压力：适当施压"希望本周内解决，否则将寻求法律帮助"

记住：你越专业、越冷静，HR越不敢敷衍你。劳动法是保护劳动者的，公司违法解除成本更高，必要时勇敢说"不"！