近年来，高台县聚焦人事招聘、干部交流、职称评审、待遇保障等关键环节，用心用情开展服务，精准发力，逐步提升干部人事管理服务水平，为县域经济高质量发展和乡村振兴提供有力的人才支撑。

一、规范人事招聘管理，维护干部调动交流科学有序

聚焦人事招聘，维护招录公平公正。事业单位招聘计划实行组织、人社及编制部门会审制度，成立公开招聘工作领导小组统一指导招聘。科学规范制定招聘程序，关键环节盯紧看牢，资格审查、考试成绩、拟聘人员及时通过线上线下多渠道公布公示。招聘笔试、面试等环节广泛接受监督，设立举报电话,形成了舆论监督、群众监督和社会监督的全方位监督体系，坚决杜绝人为干扰、暗箱操作等违规行为，维护公正公开的招聘环境，筑牢织密人事招聘网络。2023年以来，全县累计招聘事业单位工作人员50多名。

聚焦人员流动，盘活县域干部资源。逐步建立健全与相关行业部门干部队伍相匹配的轮岗交流制度，强化对干部轮岗交流工作的宏观指导，进一步发挥制度约束力，为盘活干部资源提供制度保障。截至目前，已制定印发《高台县规范事业单位专业技术人员流动办法（试行）》及镇卫生院、水务系统、教育系统、镇畜牧兽医工作站干部职工交流办法，初步形成了“1+4”的干部队伍轮岗交流制度体系，干部队伍交流工作由规范化逐步走向制度化和科学化。2023年以来，全县教育、卫生、水务、农业系统轮岗交流干部238名。

聚焦人文关怀，解决干部实际困难。及时开展调研走访，对夫妻双方均在本县乡镇连续工作5年以上、需要赡养老人或照顾子女上学的干部进行调查了解，结合日常工作进行有序调整。2023年以来，将夫妻双方均在乡镇工作、乡镇连续工作5年以上、需要赡养老人或照顾子女上学的9名干部交流到近郊乡镇工作。同时对夫妻双方跨县区分居提出调动申请的，积极与申请调入单位及干部所在县区组织人社部门沟通联系，本着进出相对平衡的原则，从县外调入事业干部2名。切实解决部分干部的实际困难和后顾之忧，让干部安心工作。

二、落实政策制度待遇，营造干部创新创业优良环境

紧盯职称评审，提升人才幸福指数。准确把握基层事业单位功能定位和工作性质，着力克服职称评审“四唯”问题，重能力、重水平、重实践，基层人才申报专业与从事专业（岗位）一致即可申报基层有效职称，乡村工作20年以上评聘中级职称、30年以上评聘高级职称人员可在结构比例外单列，严格执行县以下基层有效高级职称单独分组、单独评审等规定，让扎根基层的人才发展有空间、晋升有通道。2023年以来，9名乡村工作30年以上的专业技术人才不受岗位数额限制评聘高级职称，61名专业技术人才评聘省内基层有效高级职称。充分调动了基层人才的工作积极性，专业技术人才的获得感和幸福感不断提升。

紧盯休假制度，维护带薪休假权益。全面落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，由县委组织部和县人社局联合安排部署干部职工休假工作，充分理解和宣传实行带薪年休假制度的重要意义，全面落实干部职工带薪年休假制度。要求各镇、各部门单位根据实际情况，按照工作、休假“两不误”的原则，科学合理安排干部休假，制定本镇、本部门单位干部职工年休假计划，提前做好休假安排，年度休假计划按要求抄送组织人社部门备案，及时提醒各部门单位领导带头落实年休假，保证带薪年休假制度落实到位。同时对确实不能安排休假的干部按照规定发放应休未休假补贴。

紧盯工资福利，提升乡镇干部待遇。严格贯彻执行省市规范公务员和事业单位工作人员工资津贴补贴有关文件精神，认真研究年度考核奖发放事宜，严格落实乡镇机关事业单位工作人员年度考核奖水平高于县直机关同职务职级（岗位等级）人员20%的政策要求，在不突破核定年度考核奖水平的前提下，按照地域将全县机关事业单位分为4个档次，差异化设置年度考核奖层次，制定不同标准发放年度考核奖。乡镇干部的工资福利待遇有效提升、合法权益得到有力保障。

三、优化档案管理方式，奠定干部管理使用坚实基础

织密保护措施，安全管理标准化。严格按照档案安全管理标准，落实织密安全保护措施。档案室配备火灾自动报警灭火系统，定期检查电气线路，使用防火阻燃窗帘，档案室火灾风险显著降低。安装温度湿度检测设备，按照要求监测登记、及时调控档案室温度湿度，定期清理保持档案室内清洁，放置使用安全有效的驱虫剂，有效减少档案霉变、虫蛀等问题。安装监控设备，严格控制人员进出，实施24小时监控制度，执行档案借阅、定期清点制度，档案室防盗能力增强、丢失损毁风险降低，档案安全管理水平显著提升。

健全制度体系，日常管理精细化。聚焦干部人事档案建立、接收、保管、转递、保密等全流程工作，建立健全《干部人事档案材料收集制度》等日常管理工作制度，规范干部人事档案资料归档工作流程，进一步明晰材料形成单位、材料审批单位和档案管理部门审核范围及职责。同时，把好材料“入口关”，通过档案管理人员定期提示、各单位(部门)及时报送、逐份逐页双审核把关归档，确保干部档案入档原始材料的真实性、准确性、及时性，不断提升档案日常管理工作质效，干部人事档案日常管理逐步迈向精细化。

严格管理程序，审核认定常态化。坚持“凡提必审”，2024年以来对47名新提拔使用和40名晋升职员等级的干部人事档案进行再次审核，杜绝带病晋升。坚持“凡进必审”，2024年以来接收审核通过公开招聘、人才引进、政策性安置等方式新入职和调入人员档案56卷，确保新录用人员档案资料规范完整及时入库。坚持“严在经常”，选优配强综合素质好、把握政策准的干部专职负责档案日常审核，以“三龄两历一身份”为重点，对全县事业单位在管在职干部开展档案专项审核“回头看”，确保档案审核认定工作质效。

更新配套设备，管理应用智能化。按照国家及行业档案标准，累计投入70多万元，有力抓好智能化档案室建设、档案数字化工作及硬件设备保障配套。购置建设智能档案密集架8组，规范档案编码，在库档案可实现单一页面纵览全局，具体档案空间分布显示更精准，快速调档操作更简单，提高档案室维护工作效率和档案管理精准性。将传统的纸质档案转化为数字档案，实现干部人事档案“线上查询”，有效减少纸质档案多次翻阅造成的人为损坏磨损，延长档案使用寿命，提高档案管理使用便捷性。（葛新）