引言：眼看着就要熬到退休，却突然被公司通知“优化”该怎么办？别慌！被“优化”不等于只能认栽，拿起法律武器，维护自己应得的权益！

一、公司的“优化”合法吗？请特别关注以下两点！

临近退休（通常指距离法定退休年龄不足五年），法律给予劳动者双重保护：

(一)无固定期限劳动合同

1.什么是无固定期限合同？

简单说，就是没有明确终止日期的劳动合同。只要没有法定或约定的解除情形，它可以一直持续到您退休。

2.您符合签订条件吗？

根据《劳动合同法》，如果您在同一家公司连续工作满十年，或者已经连续订立过两次固定期限劳动合同且您没有严重过错等问题，只要您提出或者同意续订合同，公司就必须与您签订无固定期限劳动合同！

临近退休的老员工，工作年限长，基本都符合这个条件。这意味着，您很可能早就是无固定期限合同的员工了。

3.无固定期限劳动合同，意味着公司不能像对待固定期限合同那样，合同到期就“自然终止”劳动关系。公司想解除合同，必须符合法律规定的严格条件（比如您严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），且程序必须合法。

(二)针对临近退休的特殊保护

即使没有无固定期限合同，法律还额外规定：

1.《劳动合同法》第四十二条明确：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位一般不得依照“经济性裁员”或“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。公司此时单方“优化”您，极大概率属于违法解除劳动合同！

2.警惕变相手段：有些公司可能不敢直接解除，转而采取降薪、调岗（尤其是明显不合理的岗位）、冷落排挤等手段逼您“主动”离开。

这些行为如果明显不合理且具有针对性，同样可能构成违法，无论是对无固定期限合同员工还是受特殊保护的临近退休员工都是如此。

二、若是被公司违法“优化”了，能争取哪些权益？

若公司行为被认定为违法解除或变相逼迫离职，您有权主张。

（一）要求继续履行合同至退休

这是最理想的结果！您可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，让您继续工作直到顺利办理退休手续。

尤其当您非常看重工龄连续性、社保缴纳完整性、以及希望平稳过渡到退休时，这是首选。对于无固定期限合同员工，要求继续履行的主张更容易得到支持。

（二）索要赔偿金

如果不想或不能回去工作（比如关系已彻底破裂），或者公司拒绝恢复劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金=经济补偿×2倍。

经济补偿计算：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（指解除合同前12个月的平均工资）。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（举例：老王在公司连续工作18年，月平均工资1万元，距退休只剩3年。若被违法解除，他能拿到的赔偿金=(18个月工资×1万)×2=36万元）。

（三）未足额缴纳社保的损失

查询一下在职期间，用人单位是否有足额按照工资基数帮你缴纳社保。是否足额这点至关重要！将直接影响您退休金的多少和医保待遇。

拓展阅读：你的社保是按工资基数足额交的吗？警惕“最低档”缴费这一“隐形坑”！

三、如何收集证据，打好维权基础？

打官司就是打证据，临近退休被“优化”，更要细心收集：

（一）劳动关系证明

劳动合同（特别是能证明连续工作年限和合同类型）、工牌、工资条、银行流水（显示工资发放）、社保缴费记录等。

（二）年龄与工龄证明

身份证（证明临近退休年龄）、入职登记表、历年劳动合同、离职证明（如有前单位需证明连续工龄）等（证明您距退休不足五年且在本单位工作年限满足十年或十五年）。

（三）证明无固定期限合同（如适用）

能够证明您已连续工作满十年或已连续订立两次固定期限合同的证据（如最早的劳动合同、续签合同、工龄确认文件等）。

（四）被“优化”的证据

1.书面解除通知：这是最直接的证据！务必保留好原件。

2.口头通知录音/录像

3.工作系统权限被取消、工作账号被移除群聊、工位被清空等证据：拍照、录屏、时间戳取证。

4.不合理降薪调岗通知：保留公司下发的书面通知、邮件、聊天记录等。

5.沟通记录：与HR、主管关于“优化”事宜的微信、短信、邮件、录音等。

（五）工资收入证明

近12个月的完整工资条、银行流水，用于计算平均工资和经济补偿/赔偿金。

四、维权行动路线图

（一）保持冷静，收集证据：接到通知后不要冲动签字！第一时间开始收集整理上述证据。

（二）与公司沟通（谨慎）：可尝试与公司协商，表明自己受法律特殊保护（强调无固定期限合同身份和/或临近退休的“免裁”保护），要求恢复工作或依法足额赔偿。沟通务必录音！

（三）寻求专业帮助：

1.劳动监察大队投诉：向公司所在地的劳动保障监察机构举报投诉，要求其介入调查。程序相对简便。

2.申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的法定前置程序。准备好申诉书和证据清单，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效（通常自知道权益被侵害起一年内）！

3.咨询律师：临近退休的劳动争议往往涉及金额大、法律点复杂（特别是无固定期限合同的认定和解除合法性），强烈建议咨询专业劳动法律师，获取精准的法律意见和代理服务。

4.诉讼（如有必要）：对仲裁裁决不服的、或者劳动仲裁不予受理，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、法定退休年龄与延迟退休

（一）可扫描下方二维码，通过官方渠道查询法定退休年龄

（二）延迟政策核心内容

自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，计划用15年时间逐步调整，其中：

1.男性职工：从原60周岁延迟至63周岁，每4个月延迟1个月退休。

2.女性职工：

（1）原50周岁退休群体（多为工人岗）延迟至55周岁，每2个月延迟1个月；

（2）原55周岁退休群体（管理岗、技术岗女职工/女干部）延迟至58周岁，每4个月延迟1个月。

（三）弹性退休机制（附参考文本）

1.提前退休：职工满足最低缴费年限（2025年前为15年，2030年起逐步提高至20年），可自愿申请提前退休，但不得低于原退休年龄下限（男60岁、女50/55岁）。

2.延迟退休：职工与单位协商一致后可延后退休，但公务员、国企及事业单位管理人员除外（禁止延迟）。

六、结语

临近退休遭遇“优化”，绝非只能忍气吞声。法律赋予的无固定期限劳动合同和特殊解雇保护条款，是您坚实的后盾。

牢记自身权利，冷静收集证据，善用协商、投诉、仲裁乃至诉讼等法律武器，您完全有能力捍卫自己应得的权益，确保职业生涯平稳落幕，有尊严地步入退休生活。

面对变相手段或不公对待，积极行动，理性维权，法律终将为您护航。