近日，福州市职业能力建设专家库组建完成。东南(福建)汽车工业有限公司林杰等166人入选专家库。今后，专家库将发挥智慧支撑作用，推动福州进一步加快高技能人才队伍建设。(2020年7月20日，中国组织人事报)

人才梯队的培养关系到团队的有机更新，既要注重存量、也要关注增量，紧扣电子信息、生物医药、精密制造等等重点产业，未雨绸缪地培储备人才，避免人才断层。针对高层次人才，要引导他们扩大专业影响、行业带动、参政能力，通过远程服务、视频会议等方式，精准推动产业需求与人才需求的双向对接。

要掌握现有人才队伍状况，精准研判产业需求，编制人才发展规划，建立具有实用性的人才队伍梯次培养体系。

在培养人才梯队时，要注重平台建设，通过招才、引智、带训、拓展，深入推进基层人才知识更新，提升基层人才素能，不断壮大基层人才队伍数量、质量。同时，畅通基层人才上挂、晋升通道，让他们有看的到提升空间，激发自身成长潜能，加速内生动力，夯实基层人才梯队“地基”效应。

在培养人才梯队时，要优化中等人才比例，搭建校企、校地深度合作，引入智库机构、专业团队，围绕重点项目、重大工程，除了一线“作战队伍”外，围绕创新型、复合型青年人才，储存足量后备青年军，对有发展前景的“独角兽”项目给予重点扶持，夯实基层人才梯队“中产”效应。

在培养人才梯队时，要打造领军人才队伍，建立紧缺专家人才库，组织实施优秀人才进修计划，大力培育“高精尖缺”人才。同时，建立高效严格的人才管理体系，将行政化与市场化相结合，既凸显政治属性、又符合市场规律，运用人才新策释放改革红利，不断优化人才梯队建设。(四川省成都市李露)