经历过公司裁员的人都知道，裁员很少是一棍子打散所有人，而是分阶段，分对象，慢慢的裁撤人员和部门，甚至刚开始，你都感觉不到。

做HR那么多年了，认识的同行业兄弟姐妹，但凡遇上了裁员，都是群里的热点话题，饭后谈资，结合我们的经验，今天给大家聊聊公司裁员的大概过程。

万一公司要裁员了，也好看看知道我们在什么阶段会被裁掉。

（不要严格对照自己，仅供参考。）

1

第一阶段，先委婉劝退，仅限员工不涉及部门

当公司有裁员消息后，为了避免引起混乱，只要这家公司还打算继续干下去，就不会承认自己要裁员！

通常职级很高的业务部门主管，才能知道这个消息，全程保密，HR一般也就去两个领导，我们这种级别，话又很多，甚至和底层业务部门员工都私下很熟的，在这个阶段是不会被告知要裁员的。

这一阶段，主要是通过一系列手段，把一些刺头员工先逼走，先赶走。

刺头员工包括各个部门的万人嫌，以及那些仗着来得早每天就会八卦指点江山，但业务能力低下，一直没升迁的元老人物。

这时候，基本不需要太多HR下场，两三个人当一个小项目做，比如A部门吃空饷的太多了，就去搞A部门，做绩效评估，查考勤，实在抓不到把柄，再整个问卷调查，互相举报一番。

在各部门领导的支持以及“举荐”下，轻而易举就能把9成的刺头，给搞走了。

这时候大家不光没有察觉到公司在裁员，还到处锣鼓喧天，终于领导开眼，把这些“老鼠屎”给搞走了，公司到处都是大快人心的场景。

不得不说，这一招真的高！

2

系统裁撤员工及部门，按照标准规则筛选名单

这一阶段，动作非常清晰，规则非常明确，两路人马同时进行。

第一路人马，是由各部门大领导带头开领导内部会议，领名额，回去后出一个裁撤计划：主要就是多少天内，根据什么筛选规则，裁撤多少个员工。

筛选特征一般有：工作时间最短的，因为补偿比较少；和领导有矛盾，早就想让滚蛋的；手上没有核心业务和项目的；高薪低能不受大领导待见的中层……

第二路人马，就是我们HR，需要下放到各个部门去，基本就是全军出动，给我们的任务就是两个，一方面严查绩效，另一方面去各部门摸底，看有无人员优化的可能。

在大领导们出来最终方案前，期望我们已经在基层摸透一些要裁撤的部门，要裁掉的员工。

将方案汇总给我们大领导，大领导先去找老板开小会，然后去和其他业务部门领导开大会，说出来要裁撤的部门，项目，某一类员工，这个会议我经历过，非常压抑，因为说不好来开会的人，下周就不用来上班了，就这么残酷。

一般说出来部门名后，负责人都会大吃一惊，然后激励反驳，但几个老板和HR老大商量好的事情，能当众说出来，怎么会变呢。

在这个会上就是通知，不是协商！

这个会议结束后，由于受了气的部门领导会发泄情绪，所以基本整个公司就都知道裁员优化的事情了。

除非是脑袋极其不灵活的人，所有人都开始想方设法保自己，或者谋出路了。

我经历过最狠的裁员，几年前，做IOS开发的，要转行做游戏，一个月内业务部门80%的人都走了，去找工作面试都能遇上前同事，就这么尴尬。

接下来就是我们最累的时候，跟着业务领导去和裁掉的员工谈话，谈离职补偿，一般情况就是，一个唱红脸，一个唱黑脸。

在这个一哄一吓中，公司边缘部门，业务垫底的业务部门，以及绩效不合格，闯到枪口上犯事的员工，就都被裁掉了。

3

收尾阶段：唇亡齿寒，大瓜不断

这一阶段，按照原定计划，就不需要再裁撤员工了，但是由于人性是不可控的，也是很多面的，这个阶段会发生很多匪夷所思的事情。

首先说公共层面的，就是在裁撤掉一些部门后，他们手上还有项目或者任务没完成，很多工作没有平摊下去的，就都找了外包来先干着。

有意思的是，领导突然发现，外包干的是又快又好，钱还不多，甚至连公司工位和水电都没用到，于是头脑一热，继续裁撤几个业务部门，再找个边缘部门试试水。

把原定的范围扩大！

然后就是个人层面的，因为每个部门的裁员名单是领导制定的，好多老实人就被裁了，相反那些和领导关系好的，即便业务能力不咋样，也会被留下来。

但老实人心思重啊，你让我没饭碗，我也不让你好过！

很多匿名举报信，各种谈话时暴露出来的八卦负面消息，就都汇总到老板那了。

比如某某领导，挪用公司公款，办了什么见不得人的事，某某同事，当时在某一年什么项目，找的自己小舅子承包，从中赚了多少差价，还有的把很多生活上不检点的事情都捅出来了，公司上下沸沸扬扬，影响很不好。

于是再清理下这些人，一般这类人还挺难缠，要脸的啥也不说，自己走人了，脸皮厚的坚持补偿，就是不承认，也不接受辞退！

于是就得找历史证据，然后架空其权利，普通员工的话，分配难的任务给他，并严格监督其工作行为，员工手册就是在这个时候，看的最熟了！

汇总完相应证据，整理好近期违规细节后，亮出来，人就走了。

这些同事，心眼极深，能多待一天就多待一天，给自己找工作留好时间，给自己更多的退路，我想这类人是最适合职场狼性文化的那些人，不看重所谓的面子，只看重个人利益。

这些人的离职，一般我们都不起波澜，因为知道，是他们把那些职场老实人给逼走的，每个人离职背后都是一个家庭的小波澜，总有人想离职，但从没有人想被动辞退！

到了这阶段，还有的公司，会对此前参与整个过程的元老领导也进行劝退，部门都空了，你做完最后一件事，自己也该走了，大部分领导都是知道的。

最后就是HR部门的裁员，兔死狗烹，我们也是明白的，某个下午，部门开会，开完会最后环节，领导宣布一下，回到工位，发现自己突然就没权限进公司人员管理系统了，那就是你了！

是时候拜拜了，下一家再见！

每个打工人都渴望稳定，害怕陌生环境，但是当下的社会，没有绝对的稳定，每个人都必须时刻准备着，再见，再启程。

而且，职场上被辞退，只要按照规矩给够补偿，很可能也是好事一桩，能推动你换个环境，说不好下一站就是你的人生转折点！

不要觉得你比别人差才被优化掉，裁员原因是丰富多样的，不是单纯看能力！