HR：小林，最近部门优化，公司考虑跟你解除劳动关系，经济补偿给 0.5N，分四期发，你体谅下公司的难处。

员工：别来这套！首先，优化裁员得有合法理由，其次经济补偿法定标准是 N，0.5N 根本不合法。而且我入职时明确约定了年终奖按绩效发放，今年我绩效达标，这笔钱不能少。

HR：你要是不接受，公司可能会给你调岗到偏远岗位，到时候工作不好开展也别怪我们。

员工：调岗得符合合同约定，不能随意降薪或变更核心工作内容，否则我可以拒绝。真要耗着，我按时上下班打卡，公司照样得发工资交社保，年底年终奖也得照发，反而公司更麻烦。

HR：那... 我跟老板申请给你 N+1，年终奖也一并核算，怎么样？

员工：可以，但所有条款都得写进协商解除协议里 —— 解除时间、未发工资、社保公积金、补偿金额、年终奖数额，还有发放时间，少一项都不行，而且必须在下个发薪日前一次性到账。

HR：行，我这就去申请，协议拟好后给你看。

[比心]记住，裁员谈判拼的是懂法和耐心，公司怕耗着，你越冷静越能守住应得的权益

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