“过去经常开会，现在合并开会，文件也少了，效率反而更高了。”这是钟山区基层干部的共同心声，道出了当地基层治理的深刻变化。

近年来，该区通过强化党组织在基层的核心引领作用，以源头管控、优化考核、机制赋能“三管齐下”，推动基层从“忙应付”回归“真干事”。

为破除“文山会海”，该区严格执行“合并、精简、高效”原则，除年度工作要点和上级明确要求外，原则上不单独发文；已发文部署的工作不再重复开会。区委常委会与党建领导小组会议合并召开，区委党建办仅召开1次必要调度会。针对“群来群往”问题，专项清理解散“僵尸群”“重复群”8个，消除“指尖上的形式主义”。同时，指导各乡镇（街道）规范履职事项清单，系统梳理25项党建工作基本职责，让基层干部将更多精力投入为群众办实事、解难题。

聚焦破解考核指标繁复、过度留痕等问题，该区持续修订党建工作考核办法，取消查阅会议记录、图片资料等过程性指标，不以开会、发文作为评价标准。优化考核程序，取消月调度、季监测和半年评估，改为每年1次年终考核，实现“一次考全面、一次评全年”。考核结果与干部激励挂钩，强化正向引导，杜绝“唯台账论”。2023年以来，面向乡镇（街道）的党建工作考核指标从83条逐年压减至34条，精简率达59%，让基层干部从“重留痕”转向“重实绩”。

此外，依托全省党务管理信息系统，整合党员信息、组织生活等数据，实现“一次采集、多方共享”，避免重复调度和表格填报。推行报到服务积分登记和兼职委员制，建立“资源、需求、服务”三个清单，推动3720名机关企事业单位党员下沉83个社区，解决群众急难愁盼问题6700余个。鼓励513名机关企事业单位、“两新”组织中符合条件人员担任街道党工委、社区党组织兼职委员，参与基层治理，实现减负与增能双轮驱动，群众的获得感、幸福感持续提升。

贵州日报天眼新闻记者 谢勇勇

编辑 尚宇杰

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