张国光简历优化(首批赴杭挂职干部学到了啥 听听他们都怎么说)

张国光简历优化(首批赴杭挂职干部学到了啥 听听他们都怎么说)

adminqwq 2025-12-04 社会资讯 1 次浏览 0个评论
首批赴杭挂职干部学到了啥? 听听他们都怎么说

开拓思路强化战略谋划 市规划局党组成员、副局长 陈沧 规划工作既要坚持理想主义又要接地气,市规划局将汲取杭州成功经验,改变原来碎片化、半城市化的开发建设模式,按照城市经营理念,整体、系统谋划区域开发。

首批赴杭挂职干部学到了啥? 听听他们都怎么说

执行力和协调力是关键 市财政局总会计师、党组成员、财政监督局局长 张国光 15年前,温州和杭州差距不大;15年后,杭州为什么会远超温州?一个城市的发展质量和速度,关键取决于高层的规划和决策,以及部门和干部执行力和协调力。

首批赴杭挂职干部学到了啥? 听听他们都怎么说

城市设计要借力专家团队 市住建委党委委员、总工程师 林道友 我市要加强设计质量管理和城市风貌管控,不仅要推行重大城建项目方案竞选制度,还要改变现有审批模式“一刀切”状况,组建专家团队研究制定规范性文件。

首批赴杭挂职干部学到了啥? 听听他们都怎么说

善用载体加强文化遗产保护 市文广新局党组成员、副局长 梅阳 杭州文物保护一大特点就是善用载体,这些经验对我市雁楠风景区今后条件成熟后申报世界文化遗产,并由此加强这一带文化遗产保护具有借鉴意义。

首批赴杭挂职干部学到了啥? 听听他们都怎么说

政策是调节产业生态核心要素 浙南科技城管委会创业中心主任 张建 浙南科技城作为温州未来发展的重要阵地,需要更多的资源倾斜。一名互联网大佬曾说,做科技城和做APP很像,要用最快的时间,不惜一切代价集聚资源去打造。

首批赴杭挂职干部学到了啥? 听听他们都怎么说

微考核指标让精细化管理落地 瓯海中心区建设领导小组办公室党组成员、总工程师 李凯 杭州东站没有以规模、客运量为噱头,而是以“最温馨”为切入点,让人耳目一新。温州高铁新城作为“5+2”亮点区块之一,应制定切合实际的具体目标。

温州网讯 在昨天召开的“对标学杭州”挂职干部座谈会上,我市首批挂职干部中的6名代表结合挂职经历,畅所欲言,既谈挂职心得,也谈下步打算。在挂职中,他们树立了标杆、明确了方向;学到了经验、拓宽了视野;密切了联系、加强了沟通;展示了作风、树立了形象,力争把挂职工作成果转化为推动工作的实际成效。今天,摘录挂职干部心得体会,敬请垂注!

开拓思路强化战略谋划

市规划局党组成员、副局长陈沧:通过两个月的挂职,我深感杭州规划局在改革创新,重塑内部流程,调整处室职能等方面取得的成效之大。这些成效在引领城市发展,提高规划科学性,推动依法行政,提高行政效能中发挥巨大作用。两相比对下,温州必须转变理念,开拓思路,强化战略谋划。改变原来碎片化、半城市化的开发建设模式,按照城市经营理念,整体、系统谋划区域开发,整合规划、国土、发改、财政的前期工作力量,谋深谋细前期策划,利用大型基础设施、公共设施建设的拉动,进行区域整体开发提升。在加强“5+2”亮点区块规划研究中,学习杭州经验,开展重点地段城市设计专项编制,对控规编制进行创新,强化精品意识,提升城市品位,弘扬城市美学。规划工作既要坚持理想主义又要接地气,市规划局将汲取杭州机构改革成功经验,以进一步提升规划队伍的战斗力。

城市设计要借力专家团队

市住建委党委委员、总工程师林道友:杭州非常重视规划质量,对重点地区的建设项目,实行方案设计和初步设计两阶段报批,部门在审查重点地区的建筑方案时,还要增加形态、体量等城市景观要素审查。同时,还组建100人的专家组,凡涉及重大城市设计、建筑布局等方面的内容,必须经专家组论证后再报相关部门审定。目前,杭州已经形成点、线、面三个层次城市建筑新常态把控。我市要加强设计质量管理和城市风貌管控,不仅要推行重大城建项目方案竞选制度,吸引国内外大师级团队参与方案竞选,还要改变现有审批模式“一刀切”的状况,组建专家团队,并研究制定具有温州地域特色的城市景观和建筑风貌、建筑形态设计控制导则,城市设计导则等一系列规范性文件。

政策是调节产业生态核心要素

浙南科技城管委会创业中心主任张建:政策是政府调节产业生态的核心要素。在杭州未来科技城,海归创业、草根创业等方面都有系统的配套政策,政策协同性好、指导性强。尤其让人印象深刻的是,杭州政策兑现效率高,项目如果评审后,紧接着召开政策兑现说明会,引入第三方机构监督兑现全过程,而这是温州所没有的。一个互联网大佬曾和我说,做科技城和做一款APP很像,必须要用最快的时间,不惜一切代价集聚资源去打造。浙南科技城作为温州未来发展的重要阵地,打造类似于未来科技城中的海创园、梦想小镇等成功样板,需要更多的资源倾斜。打造亮点能够成为构建创业生态中的引爆点,把资源聚焦于机会,是资源最大的效率。

执行力和协调力是关键

市财政局总会计师、党组成员、财政监督局局长张国光:15年前,温州和杭州差距不大;15年后,杭州为什么会远远超过温州?正是“十五”规划以来,杭州的发展持续朝着正确的风向前进,才有了今天的大好局面。一个城市的发展质量和速度,关键取决于高层的规划和决策,以及部门和干部执行力和协调力。我市已经提出了温州发展的“三个转型”和《关于补短板的实施意见》,我认为非常精准和具有可操作性,是温州实现跨越式发展的方向和路径。今后最好不要轻易改变,做到常抓不懈,抓出成效。对照杭州经验,基于城市转型带动经济增长和税源结构优化,到土地经营科学管理,温州应在支持产业发展政策制定、政府产业基金引导作用、各部门协调做好城市土地经营上有所作为。

善用载体加强文化遗产保护

市文广新局党组成员、副局长梅阳:杭州文物保护一大特点就是善用载体,利用西湖综保工程和大运河综保工程,最终成功将西湖和大运河申报成为世界文化遗产。以西湖综保工程为例,杭州市本级大部分文物单位都分布在西湖四周,该市紧紧抓住这一载体,顺利申请西湖申遗专项经费,成立专门申遗机构,让西湖综保、西湖申遗、文物保护实现共赢。西湖申遗成功后,该市成立西湖世界文化遗产监测管理中心,长期对西湖的文物实施监测。这些经验对我市雁楠风景区今后条件成熟后申报世界文化遗产,并由此加强这一带文化遗产保护具有借鉴意义。目前,我局调研报告的重点,正是着眼于深入研究杭州综保工程,为温州历史文化名城下一步的工作提出建议。

微考核指标让精细化管理落地

瓯海中心区建设领导小组办公室党组成员、总工程师李凯:东站枢纽在管理上树立了打造“全国最温馨的枢纽驿站”的目标,创成全国首个“十无车站”。杭州东站没有以规模、客运量为噱头,而是以“最温馨”为切入点,不禁让人耳目一新。温州高铁新城作为“5+2”亮点区块之一,应制定切合温州实际的具体目标。精细化管理的痕迹,在杭州东站也是随处可见,如保洁、保安员捆绑考核,即保洁员着装不规范,保安员在10米范围内未加提醒或上报的都要扣分。目前,我市已成立温州铁路南站综合管理办公室,在制定一系列相关管理标准和考核细则时,可以细化量化考核指标,引入一些微考核指标,将规范管理落实到细处。

本文转自:温州网

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