作为一名曾经的HR，看过很多简历，面试过很多候选人；在转型成为职业咨询师的初期，为了快速了解职场行情，深入理解求职者心态和各职能岗位，我也做过一年专职的简历顾问。

在职业咨询中，我会帮助客户看到自己的初心，找到自己为之愿意努力奋斗的方向，锁定每次职业决策底层的价值取舍，帮助客户从性格、兴趣、工作、学习、人脉中梳理自身优势，给予行业发展趋势的建议等等。

虽然不再做专职简历顾问，但在职业咨询中也会时时辅导客户优化简历，大部分客户咨询后会需要更新简历寻找新的工作机会。

什么时候会寻找新的工作机会呢？

通常有这样4种情况。

第一种情况，原来行业不景气，已经影响到现在工作，甚至已经倒闭或裁员导致失业了。

尤其今年疫情，加速了行业的更替。

最近在看任泽平写的《新基建——全球大变局下的中国经济新引擎》，书中提到：

未来20年支撑中国经济的“新基建”是5G、人工智能、数据中心、工业互联网等科技创新领域的基础设施，教育、医疗等消费升级重大民生领域的基础设施，以及营商环境、服务开放、多层次资本市场等制度领域的基础设施。

而20年前的“新基建”是铁路、公路、机场、桥梁。

这样的转变，势必会有一些行业萎缩，而一些行业快速发展。

这样的情况下，我们就需要转行或者转岗了，而转行转岗的简历也是最难写的。

我们常常会站在现有的角度去看未来的职业，会强调自己很有学习意愿，学了哪些内容。

而公司录用你，往往是因为你曾经的经验可以胜任新的工作内容，而不仅仅是因为你有学习意愿，否则录用风险太大了。

这里给大家一个重塑简历的参考方法，我就是这样帮助那些转行转岗的客户顺利找到新工作的。

首先，找到2-3个你意向岗位的招聘信息进行对标。

分析一下在这个岗位职责和任职要求里，哪些内容是你的工作、兴趣爱好、短期项目、学习经历中曾经经历过的。

其次，针对这些你经历过的部分进行重新组合。

如果在工作中经历过，但不是主要职责，那就弱化那些无关的工作职责，就算它曾经是你花了大半的时间，然后强化展开和你目标岗位相关的工作内容。

如果是兴趣爱好、短期项目、学习经历中曾经做过，那就作为项目经历来展开呈现，作为工作内容的补充，而且学习后一定要去应用，就算一开始没有收入回报，也要兼职先积累实践经验。

最后，记得在投递前，一定要让不熟悉你现岗位的人，看看你的简历，让他告诉你，你写的简历和目标岗位的重合度有多少。

如果低于50%，那么再去改改吧。如果实在没有相关经历，先去参加相关的培训，或者把这个兴趣爱好养养大，再去转行。

第二种情况，现在的行业还没有影响到目前的工作，而且在现岗位上积累了很多丰富的工作经验。

但从行业发展来看，感觉到发展趋势减缓，希望去新兴行业谋求发展，为将来更多发展机会而做准备。

这时候最好利用原来优势，先转行不转岗，进入新兴领域后，再逐渐转到自己喜欢的岗位上。

那么在简历呈现上，要强调岗位经验和业绩，弱化行业信息，同时在想去的新兴行业做一些兼职或调研，作为项目经验来补充行业经验的不足。

前面两种情况更多是外部环境引起，第一种是被动的转行转岗，策略是先进入再求发展；第二种是有备而来，更主动一些，策略是利用原来优势，平行跨行求发展。

第二种情况下从零开始的转行就不太建议了，因为转行成本太大，一定有更合适的转行机会，建议多找找。

第三种情况，在现岗位上没有发挥余地或没有发展空间。

这种情况需要转岗或提升，建议先寻找内部转岗或提升机会，如果没有再寻找外部机会。

如果想要转岗，可以多参与跨部门项目，主动展示自己的优势，以此获得本职工作外的锻炼机会。如果想要提升，前期不要太计较薪酬，主动承担额外任务，提升能力。

这时候再寻找外部机会，简历上可以呈现的内容就比较多了，也更有针对性。

第四种情况，在现岗位干的不开心或干的不好。

如果多份工作都是这种情况，而且时间都比较短，建议做一下职业咨询，以免兜兜转转，打击自信心。这种情况，往往以往工作经历会比较多比较杂乱，在简历呈现的时候，需要砍掉枝节，梳理主线。

这两种情况更多是内在探索不够，导致第三种情况下职业发展没有前瞻性，第四种情况下职业发展不起来。

不管是哪种情况下，简历撰写的时候都要避免以下4种现象。

从招聘广告上摘抄工作职责，往高处拔。就好像家里有头刚出生的小牛犊，硬说家里有头身强力壮的成年牛，然后被录用，公司让你第二天拉着牛去犁地，结果绩效不达标，导致试用期不合格被辞退。

根据岗位要求编造经历。就算撞大运被录用，也有很大风险。试想，如果你编造经历，HR和用人部门都没发现，可见这家公司业务水平也很有限，就算你去了，成长也有限，可能还有一堆背锅的事，还打击自信心。

一份简历投很多种不同的职位。没有核心优势，每个岗位都搭点边，又都拿不出手，虽然投了很多，面试机会也很少。

尤其是职场新人和转岗的人士。强调学了很多，很有学习意愿，但没有呈现实践业绩。往往自我感觉还很好，但就是没有面试机会。

看起来是一份简历，但事实上一份好的简历背后，还涵盖着知道自己为什么而找工作，知道自己的方向是什么，知道自己的能力和资源是什么。

用职业规划的理念来重塑你的简历吧！

本文作者：俞亚莉老师

职业规划师、火把生涯简历指导师

【从业经验】

先后在化工、纺织、汽车、贸易等行业从事人力资源及管理工作，具有工科、HR、心理学及MBA背景，擅长帮助客户梳理职场中的情绪困扰、分析职场形势和趋势、优化简历凸显核心竞争力、辅导面试、提高管理技能等。

在19年的职场经历中，成功经历职场早期的职业兴趣转型及职场中期的进阶转型，也经历二胎、全职妈妈重出职场等。

服务过的客户主要有：企业中层管理者、创业精英、职场妈妈、突破职业瓶颈、追求个人成长的职场人士。

【擅长领域】

1. 女性工作家庭平衡困惑，汽车、制造、贸易等行业全职能，人力资源领域全行业等。

2. 帮助转行、转职、晋升的客户梳理工作履历、挖掘个人优势、深度优化简历。

3. 帮助深陷职场困境的客户准确定位问题根源，共同制定落地方案，并陪伴赋能。

【咨询风格】

有温度、有力量、有耐心、有洞察