今天又收到一份离职申请，理由栏写着："想找个下班不用打卡的公司。"

看着这行字，我沉默了。作为HR，我们花大量精力优化考勤制度，结果却成了逼走优秀员工的利器。

1. 你在管出勤，还是在管人心？

见过太多公司：

迟到1分钟扣50元每月3次忘打卡算旷工上厕所超时要报备

表面上维护了秩序，实际上：✅ 培养了"踩点大师"✅ 催生了"摸鱼专家"✅ 逼走了"创意人才"

真实案例：设计部的小王因为两次迟到被扣款，第二个月就提交离职。他走时说："我通宵改方案的时候，怎么没人给我算加班？"

我们省下了200元考勤罚款，损失了一个顶尖设计师。

2. 优秀员工的自驱力，不需要考勤来约束

后来我做了个大胆尝试：在研发部试行"自主工时制"：

不考勤，不打卡按项目节点考核结果说话

三个月后的数据让人震惊：➡️ 项目交付提前率提升40%➡️ 员工主动加班时长反而下降25%➡️ 团队满意度从6.8分跃升至9.2分

事实证明： 当你把员工当成年人看待，他们就会用成年人的方式回报你。

3. 聪明的公司，都在考勤上"装糊涂"

现在我坚持三个原则：

重结果轻过程"你本周完成了什么"比"你每天几点来"重要100倍

给弹性空间孩子生病、家里修水管...给员工处理私事的时间，他们会用加倍努力回报

信任是最好的管理相信员工能把工作和生活平衡好，他们就不会让你失望

4. 时代变了，管理方式该升级了

在知识经济时代：

我们买的是员工的创造力，不是工作时长需要的是解决问题的能力，不是循规蹈矩重要的是工作成果，不是表演勤奋

结语：把员工锁在工位上容易，把人才留在心里很难。

当你的公司不再需要考勤制度时，说明你真的懂管理了。

深度思考：如果取消考勤，你的团队会乱套还是更高效？欢迎在评论区分享你的见解！

PS： 赞同这个观点的HR，可以转给老板看看。改变，从勇敢发声开始。