打工人最怕什么？怕老板一句话“你考核垫底，走人吧”！末位淘汰这个词，在职场里像颗不定时炸弹，让无数打工人寝食难安。但你知道吗？末位淘汰员工，大概率是不合法的！ 今天咱们就把这事儿掰碎了讲，关乎你的“饭碗”，看完绝对有收获，记得分享给身边的职场人！

一、“末位淘汰”直接开除？法律不认可！

很多公司觉得，考核最后一名就可以名正言顺地开除员工。但在法律上，“排名末位”和“不能胜任工作”没有必然联系。

举个例子：把你放进一群学霸里考试，你可能是最后一名，但这能说明你“不及格”吗？显然不能。职场也是如此，最后一名不代表你干不好工作，可能只是团队整体太优秀。

根据《劳动合同法》，公司要解除劳动合同，得证明员工“不能胜任工作”，而且得是基于量化的考核指标，比如销售业绩不达标、项目交付不合格等。就算真的不能胜任，公司也得先培训或调岗，之后还不达标，才能解除合同。光靠“排名末位”就开除，一告一个准！

二、那“末位淘汰”就完全没可能合法吗？也有例外！

如果公司的“末位淘汰”不是直接开除，而是调岗、降职、降薪，且是基于合理的量化考核，那可能是合法的。

比如你们部门有明确的考核机制，考核目标提前告知了你，你也签字确认了。最后你因考核末位，公司对你进行岗位调整（调岗后薪资、工作内容与原岗位具有一定关联性），这种情况是有机会得到法律支持的。

但注意！调岗降薪不能是“变相逼走”，比如把经理调去扫厕所，薪资砍半，这绝对是违法的。

三、遇到“末位淘汰”怎么办？教你维权！

1. 保留证据：把考核制度、考核结果、公司通知等全部留存，尤其是能证明“末位淘汰是违法操作”的证据。

2. 协商沟通：先和公司HR或领导沟通，明确表示“末位淘汰开除不合法”，要求继续履行合同或协商赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果公司强行开除，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（一般是2倍经济补偿）。

四、给公司的提醒：别打“末位淘汰”的歪主意

想通过末位淘汰优化人员？可以，但得走合法流程：

- 制定清晰、量化、合理的考核指标，且经过民主程序和公示。

- 考核末位后，先培训或调岗，确认员工确实无法胜任后，再依法解除合同。

- 调岗降薪要合理，不能带有侮辱性或惩罚性。

职场不易，打工人更要懂法！记住，“末位淘汰”不是公司随意开人的尚方宝剑。如果遇到这种情况，别慌，拿起法律武器保护自己。觉得这篇文章有用？赶紧转发给你的同事、朋友，让更多人看清“末位淘汰”的法律真相，一起守护职场权益！