百度被传年底批量裁员优化，部分百度外包迁至西安，要求年底前工作交接完成

据新浪财经报道，11月26日，有消息称百度近期已启动年末人员调整工作，此次优化涉及多个业务线，部分非核心部门裁员比例达20%至30%，整体调整节奏紧凑，要求于12月底前完成全部工作交接。

据悉，本次人员优化的核心对象包括入职不满一年的新人、大龄老员工、连续两年未获晋升或绩效评级偏低的人员。不过，个别核心事业群暂未受到波及，仍保持稳定运行。

赔偿标准方面呈现明显差异化，25届应届生及入职不久的新员工普遍获得N+1.5的补偿，有MEG大搜部门入职3个月的应届生已确认该赔偿方案。老员工赔偿标准相对更高，部分可达N+3，另有员工透露特定业务线赔偿标准为N+3.5，高于往年水平。还有部分员工的赔偿方案为N+1+0.5+0.5倍年终奖系数，而孕期、产期、哺乳期的"三期"员工则不在此次优化范围内。

百度内部消息显示，公司为此次人员调整预留了充足预算，赔偿标准整体较为可观，有员工推测这与上季度财报表现及管理层决策风格相关。对于赔偿未达预期的员工，内部建议理性沟通争取，避免影响后续背景调查。

除正式员工优化外，百度外包团队同步启动"西迁计划"，要求相关人员于12月底迁往西安。有外包员工表示，若无法前往西安，北京项目将终止，外包公司会推荐其他岗位，实际等同于裁员但将以"待岗"名义处理，无默认赔偿；不过部分外包员工通过协商获得了相应补偿，具体情况因人而异。

此次人员调整与百度近期业绩表现密切相关。百度最新发布的第三季度财报显示，公司总营收312亿元，同比下滑7%，环比减少5%。归属于百度的净亏损达112亿元，上年同期为净利润76亿元，即便剔除非经营性因素，核心业务净利润也同比近乎腰斩。

业务板块呈现明显分化：AI相关业务表现亮眼，首次披露的AI业务收入同比增长超50%，其中AI云收入42亿元（同比增长33%），AI应用收入26亿元，AI原生营销服务收入更是同比激增262%至28亿元。但作为传统基本盘的网络营销业务持续下滑，第三季度营收153亿元，同比下滑18%，降幅较第二季度的15%，进一步扩大。"百度核心"业务营收247亿元，同比下滑7%。

与此同时，百度营收成本同比增长12%至183亿元，主要源于智能云业务及内容成本的增加，凸显AI业务投入的成本刚性。在传统业务下滑、核心盈利承压的背景下，开源节流、优化人员结构成为百度的必然选择。

值得注意的是，不久前，百度才宣布设立两个直接向CEO李彦宏汇报的研发部门，基础模型研发部和应用模型研发部。前者负责通用人工智能大模型的研发，由集团副总裁吴甜领导；后者负责业务场景所需的专精模型调优与探索，由贾磊领导。王海峰将继续担任CTO、技术委员会主席及百度研究院院长。这一调整显示百度正加速推进AI业务发展。