“宋江一句‘替天行道’，吴用早就把‘天’算成了Excel。”

别笑，2024年真有大厂把这句黑话写进OKR。 HR给新人发星宿工牌那一刻，打工人才发现：自己花二十年上岸，结果只是从地煞星转正成外包天罡星——工位还贴着“天退星·雷横”。

开封博物馆新出的《崇宁算经》把这层窗户纸捅得更破：北宋小贩拿算筹算猪价，跟今天产品经理跑SQL拉留存，同一套底层逻辑。 区别是宋朝人算错了掉脑袋，现代人算错了掉的是头发，外加背上“数据导向”的锅。

中科院六月挖出的梁山“数据战情室”更离谱：8平米土坑里108个卡槽，活脱脱一张宋代Jira看板。 镶金算珠对应北斗七星，翻译过来就是“核心资源只给核心人物”，跟现在P8以上才能进保密群一模一样。 墙灰里扫出的作战图，连色号都对得上美团骑手APP的热力图——千年以前，吴用就把“骑手困在系统里”玩明白了。

剑桥团队拿吴用的排名表跑了一遍PageRank，相似度72%，吓得他们连夜写paper： “天罡星SEO”靠两样东西——一是杀人放火的外链（战绩），二是宋江亲自点赞的友链（站队）。 LinkedIn听了沉默，脉脉听了流泪：原来KOL这一套，人家早用石碑刻好了。

最骚的是麻省理工总结的“吴用悖论”： 数据越白盒，领导越黑箱；算法越精准，背锅越模糊；系统越完善，员工越像乐高小人。 翻译成职场大白话：OKR写得越细，裁员理由越只剩“组织升级”四个字。

也不是没解。 山大实验室用量子机把吴用烧剩的竹简拼回来，发现最后三行小字： “111111=系统崩、36星连珠=集体掀桌、108份备份全删=真自由。” 说人话：当周报全写1，当36个核心群同时@老板，当所有备份都带上离职水印—— 算法才会忽然卡壳，露出背后那张人脸。

所以下次HR发星宿贴纸，别急着往工位贴。 先打开企微，把聊天记录导一份到硬盘，再顺手给劳动仲裁官网点个收藏。 吴用再世，也怕这套组合拳。 毕竟，真正的“天罡星”只有三颗：数据溯源、舆情曝光、仲裁传票。 其他的，都是打工人给自己点的烟花。