“我孕吐到站不稳去请病假，HR反问我：‘能不能等‘优化名单’出来再休？’”

这是一位985毕业、入职某头部互联网大厂三年的女员工，在社交平台匿名发帖时写下的话。没有情绪宣泄，只有冷静到令人窒息的陈述——

“我不是被辞退的，我是被‘结构性消失’的。”

她叫林然，29岁，产品经理。怀孕12周时做了产检，当天下午回到公司，直属领导找她谈话：“项目要重组，你这个岗位可能保不住。”

她问：“有没有可能调岗？”

对方笑了：“你现在状态，能扛得住新项目吗？不如趁‘N+1’还在，自己走？”

这不是个例。

在“降本增效”的旗帜下，越来越多大厂女性发现——

怀孕=高危职业风险。

有人刚在群里报喜，三天后就被调出核心项目；

有人产检请假，月底绩效直接挂“C”；

更有人半夜收到邮件：“因组织调整，劳动合同终止。”

而所有操作，都精准避开《劳动合同法》第42条——

孕期、产期、哺乳期女职工不得解除合同。

可他们不“解除”，他们“边缘化”：

——取消晋升资格

——停发项目奖金

——安排超负荷加班

——孤立沟通链条

一位前HR透露：某些团队的“人才盘点表”上，已悄然加上一栏：“生育意向”。

未婚未育？标记“潜在风险”；

已孕？直接划入“待优化池”。

她们的名字，就这样从项目名单、年终评优、甚至团建名单里，一点点被抹去。

像一场无声的流放。

更讽刺的是，这些企业对外宣传“女性友好”“多元包容”，内部PPT写着“支持职场妈妈”，可现实是——

你可以在海报里微笑，但不能在会议室里孕吐。

你可以登上“杰出女性榜”，但不能请一天产检假。

有位妈妈说：“最怕的不是累，是所有人都假装我没怀孕。”

开会到晚上九点，没人提醒你可以早走；

团建爬山，没人问你能不能上；

连茶水间聊天，同事笑着说：“你要不先冻卵？我们这行，生完基本就废了。”

她们不是不想拼，而是拼着拼着，发现自己成了系统里的“异常数据”，必须被清理。

直到有人不再沉默。

去年，深圳一位女员工实名举报公司“变相逼退孕妇”，附上百页证据：微信记录、邮件截图、绩效变更轨迹。劳动仲裁胜诉，获赔38万。

更重要的是——她的工牌照片重新挂在了公司文化墙上，旁边写着：“每一个名字，都值得被留下。”

这不该是个案，而应成为标准。

我们呼吁：

✅大厂公开孕期员工保护机制

✅禁止以“优化”为名targeting 孕妇

✅ 设立独立监督通道，让声音不被“和谐”

**关注我，下一期曝光某外企“隐形孕歧视”：女高管剖腹产后返岗，发现办公室多了道“玻璃门”——看得见权力，却再也走不进去。**

她们的名字，本不该消失在花名册里。

她们的孩子，也不该成为职业生涯的终点。