中新网安徽新闻11月20日电 （申亚军）今年以来，安徽省蚌埠市五河县小圩镇始终把建强村干部队伍作为夯实基层基础、激活乡村动能的核心举措，立足“选得准、育得强、干得好”目标，通过拓宽选拔渠道、构建分层培育体系、健全激励约束机制，持续优化队伍结构、提升履职能力、激发干事活力，为基层党建提质增效、乡村全面发展提供坚实组织保障。

聚焦来源多元化，探索选拔“新路径”。本土挖掘。重点聚焦本村优秀青年、外出务工经商能人、退役军人、返乡大学生、致富带头人等群体，通过个人自荐、组织推荐相结合的方式，深入摸排优秀人才，今年以来有5名人员进入村“两委”队伍。跨村任职。对班子配备不齐、无人可选的村级党组织，推荐外村后备干部跨村任职，做到精准配对、人岗相宜，全程公开村干部跨村任职程序，确保民主推选全程监督。目前，已推选6人跨村担任村“两委”职务。招贤纳士。根据村干部队伍结构，制定后备干部招录计划。打破行业、身份和地域限制，依托县级融媒体中心等平台公开发布招聘简章，面向社会公开选拔村级后备干部3名。

聚焦能力精准化，构建培育“新体系”。抓“头雁领航”。精准选送骨干参训、搭建学习提升平台，着力淬炼村党组织书记政治素养与实干本领。今年以来，推荐1名村书记到省委党校接收系统培训，2名村书记参加皖北地区村党组织书记“对标提能”专题培训，1名后备书记参加省致富带头人培训班。促“雏雁成长”。瞄准后备干部群体，搭配“老带新”结对锻炼，由包村干部、村党组织书记作为后备干部培养联系人，通过言传身教、交心谈心、实践指导等方式，帮助年轻力量快速适应岗位、积累经验。推“群雁齐飞”。结合农村党员冬春训、各部门业务培训等方式，面向全体村干部开展理论宣讲、便民服务、矛盾调解、政策落实等实用内容培训，推动形成“头雁领路、雏雁紧跟、群雁共进”的良好局面，为基层党建注入强劲活力。

聚焦担当实效化，健全激励“新机制”。从严监督管理。建立管思想、管工作、管作风、管纪律“全周期”的从严管理模式，修订完善《五河县小圩镇效能建设工作暂行规定》等规章制度，着力强化干部工作纪律和作风效能建设。推动干事创业。发挥党建引领作用，实施书记领办项目，突出解决一批基层治理难题，其中大圩村领办“砂石路铺设”项目获评“2024年度全市成效突出的党组织书记领办基层治理项目”。多元激励赋能。今年以来，对表现突出的5名村干部优先发展入党，推荐2名优秀干部参加学历提升。每年定期调整村“两委”干部工资，落实《五河县村干部集体经济经营管理绩效激励实施细则》文件要求，发放2024年度村集体经济创收绩效奖励10万余元，充分激发村干部带头创业热情。（完）