被公司 “优化” 别慌签，打工人靠这 3 招，赔偿从 N 直接飙到 2N

干了八年劳动仲裁代理，见过太多像小李这样的职场人，公司一玩 “文字游戏” 就懵了，稀里糊涂签了 “自愿离职”，最后发现赔偿少拿了好几万

今天咱说点实在的，教你 3 个 “反杀” 狠招，都是老板们最怕员工摸透的。记住了，遇到这情况这么操作，赔偿能直接 “跳级”！

技巧一：他逼你自离，你就 “焊死在岗位”小李所在的互联网公司搞 “结构调整”，把他从核心技术岗调到保洁部帮忙，明摆着逼他辞职。小李没上头，每天准时打卡，在保洁部 “认真” 记录清洁台账（全程录视频），还保留了自己原岗位的工资条、劳动合同。有次行政锁了他的原工位门，小李直接打 110，说 “公司非法阻止我履行劳动合同，涉嫌违法解除”

底层逻辑：只要劳动关系没依法解除，你一天在 “岗位”（哪怕是公司恶意调整的岗位），他就得付一天全额工资。他故意设阻不让你正常工作，就是 “违法解除劳动合同” 的实锤！

技巧二：老板画饼时，你就 “录下陷阱”HR 找小李谈，说 “你签个‘协商离职’，公司给你 N 补偿，月底就到账”。小李表面点头，悄悄把手机录音打开（先开飞行模式防干扰），冷静反问：“张总监，您说的 N 是按我上年度平均工资算的吧？具体是 12 万对吧？最晚本月 30 号到账？要是没到，公司是不是得按违法解除赔我 24 万？”

底层逻辑：这份录音就是 “照妖镜”。等公司想赖账，仲裁时一放录音，他们要么乖乖把承诺的钱吐出来，要么就因 “欺诈性解除”，得赔双倍的 2N！

技巧三：协议要落笔，先加 “维权保险”小李被逼到要签《离职补偿协议》，但赔偿金额只给了 N（实际他能拿 2N）。他没直接拒，而是在签名上方手写了一行：“本人签字仅为确认收到协议文本，对补偿金额、计算依据均不认可，保留通过劳动仲裁主张 2N 赔偿的权利。”

底层逻辑：加了这行字，法律上这协议就不是你 “自愿认可” 的最终约定！后续仲裁时，你照样能理直气壮要到 2N 的违法解除赔偿！

这几个招儿，核心就是拿捏住企业 “觉得员工不懂法” 的信息差。你一旦拿出专业姿态，他们就得乖乖按劳动法的规矩办事。

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