面向“十五五”新征程，干部队伍建设既是时代大考题，也是发展硬支撑。当前，改革步入深水区，发展面临变局局，唯有锻造一支德配其位、才堪其任的高素质干部队伍，方能稳驭复兴巨轮，破浪前行。这要求我们既需登高望远，把握历史方位，又需小处着手，精准发力，以干部队伍的“一池活水”激荡事业发展的“千帆竞发”。

静气凝神，以“初心之源”筑牢政治建设之基。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”个别干部心浮气躁，急于出政绩，却疏于练内功，实则舍本逐末。政治能力是干部的第一能力，理想信念是干部的根与魂。面向“十五五”，须将政治建设贯穿干部培育全程，依托“三会一课”、学习强国等平台，推动理论学习入脑入心，更需在实践中检验政治忠诚。通过常态化“政治体检”，建立正负面清单，将隐性特征化为显性条款，精准识别干部的政治素质。同时，引导干部涵养“板凳甘坐十年冷”的定力，克服“一日看尽长安花”的浮躁，在喧嚣中守心、在诱惑前守正，方能在大风大浪中稳立潮头。

底气筑基，以“能力之钥”开启专业赋能之门。“软肩膀挑不起硬担子。”新时代的干部既要政治过硬，也要本领高强。当前，科技革命、产业变革浪潮澎湃，干部若仅凭经验“吃老本”，难免陷入本领恐慌。须以“学中干、干中学”为路径，构建“终身学习”体系：一方面，围绕“十五五”乡村振兴、数字经济、生态治理等重点领域，开展靶向培训，补齐专业短板；另一方面，推动干部跨领域实践，在攻坚一线、吃劲岗位锤炼“专精特新”能力。值得注意的是，能力提升非闭门造车，需紧扣国情实际。针对区域发展差异，东部干部可聚焦科技创新与开放引领，西部干部则深耕乡村振兴与生态保护，让能力图谱对接发展地图，实现人岗相适、才尽其用。

锐气盈怀，以“担当之肩”扛起时代重任之担。“锐气，敢为之气也。”干部队伍缺乏锐气，发展便会失掉锐气。“十五五”时期，面对战略机遇与风险挑战，需激发干部“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。首先，完善考核机制，重实绩、重担当，对在改革中探索、在攻坚中作为的干部予以容错激励，打破“多干多错、少干少错”的惰性循环。其次，优化班子结构，兼顾经历资历与能力潜力，避免经验主义束缚创新。譬如，在领导班子配备中，科学统筹年龄、专业、性格要素，让老中青梯队传帮带，使专业咖与多面手互补增效，形成“1+1>2”的合力。唯有让锐气充盈于胸，干部方能在变局中敢为、在难题前能为。

干部队伍建设，如参天之木，非一日可成，需静气培根、底气蓄力、锐气抽枝，更需清气护体。面向“十五五”，当以全周期管理理念贯穿育选管用各环节，既严管又厚爱，既压担又解忧。通过谈心谈话、带薪休假、健康关怀等机制，让干部安心安业；通过强化监督、涤荡四风，护佑政治生态“绿水青山”。当每一名干部都能以初心为舵、能力为桨、担当为帆，我们必将在中国式现代化的航道上，驶出“气吞万里如虎”的磅礴气势！