我一朋友上个月被公司“优化”了。他在这家电商公司干了三年多，一直勤勤恳恳。接到辞退通知时，他倒也平静，只是提出要按照法律规定拿N+1的赔偿，公司方面也爽快地答应了。

然而，在办手续算钱的时候，问题出现了。人事部门的专员拿出计算器，对他说道：“你的基本工资是3500元，工作了3年零5个月，我们按3.5年算，N+1就是4.5个月的补偿，一共是15750元。

我朋友一听就皱起了眉头，反驳道：“你这个算法不对啊。我基本工资是3500不假，但我们这行主要靠提成和业绩奖金。你去查查记录，我过去一年，哪个月到手低于9000块？赔偿基数应该按照我过去12个月的平均收入来算才对。”

人事专员扶了扶眼镜，用一种不容置疑的口吻说：“很抱歉，公司规定，经济补偿金只按基本工资核算。你的业绩提成和奖金都属于浮动收入，是不计算在内的。”

朋友觉得这说法完全没道理，简直是在欺负人。他没再多争辩，转身就去了区里的劳动保障监察大队咨询。工作人员听他说明情况后，给了他非常明确的答复：

“根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你的业绩提成和奖金，都属于‘奖金’范畴，是工资的重要组成部分，必须计入平均工资来计算补偿金。”

工作人员还补充道，只要他能提供银行流水、工资条或者公司的奖金发放记录作为证据，无论是在劳动仲裁还是法院，都会支持按实际平均工资核算。

朋友心里有了底，回去后就拿着手机里存的工资流水截图和劳动局的咨询意见，直接找到了人事经理。他条理清晰地把法规复述了一遍，并摆出了证据。

人事经理看着材料和流水，之前那种“公司规定”的强硬态度瞬间消失了。他沉吟了片刻，说需要重新向领导请示一下。

没过两天，朋友就接到了公司的电话，通知他补偿金将按照他前12个月的平均工资9200元重新计算。他最终拿到了应得的41400元补偿，比最初公司提出的方案多了两万五千多块。

这件事让他感慨，关键时刻，真得自己懂点法，才能守住应得的权益。