齐鲁网·闪电新闻5月9日讯 今天上午，济南市委、市政府召开新闻发布会，对近日出台的济南市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》进行解读。

“《实施意见》结合济南市实际，提出了符合济南特点的具体实施措施。”济南市市委教育工委副书记、市教育局党组成员、副局长方辉在发布上介绍说。

加强教师队伍党的建设

提升教师思想政治素质

《实施意见》提出，要配齐建强学校党务工作队伍，每年至少开展一次教师党支部书记轮训，健全将骨干教师培养成党员、将党员教师培养成“四有”好教师的示范标杆的“双培养”机制。实施师德师风建设工程，将师德师风作为评价教师素质的第一标准，对学术不端、师德失范行为实行一票否决。

培养市级名校长100名

实施“互联网+名师建设”工程

《实施意见》针对名师名校长“头雁效应”不明显等问题，着力构建教师梯队成长机制，提升教师队伍专业素质能力。要加强中小学校长队伍建设。加强名校长培养及工作室建设，用5年左右时间建成100个名校长工作室，培养市级名校长100名。提高教师培养培训质量。完善市、区县、校三级骨干教师培养培训体系，实施中小学教师全员轮训计划。到2022年，建立市级幼儿教师培训实践基地50处。三是提升教师队伍整体水平。用5年左右时间，选拔培养100名职业院校青年技能名师。实施“互联网+名师建设”工程，打造名师网络工作室，设立泉城教师讲坛，启动优秀青年教师培养奖励计划。

优化教师资源配置

保障教师权益

《实施意见》为破解师资流动不畅问题，提出3大保障政策。一是完善中小学教师编制管理。强化教师编制核定和配备，加大教职工编制市级统筹配置和跨区域调整力度。二是优化教师资源配置。采取“人编同调”等方式，鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动。三是创新教师补充机制。畅通教师及高技能人才招聘“绿色通道”，支持学校选聘兼职教师和校外专家。

同时，为破解教师管理机制不活问题，提出做好3项工作。一是提高乡村中小学中、高级岗位结构比例。建立“定向评价、定向使用”的基层中小学教师职称制度，打通中级和初级教师岗位比例。二是推进教师职称评审权下放，探索中小学校自主开展教师职称评审。三是强化绩效考核。制定中小学教师课时量标准指导方案，取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求。

值得一提的是，《实施意见》为破解教师成长激励不够问题，提出了要完善中小学教师待遇保障机制；保障教师权益；努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位。

闪电新闻记者 段嘉琪 王蒙 曲峥 报道