AI技术发展得可快了，现在多面AI面试官都开始在招聘领域露脸了。这些AI面试官能自己优化面试流程，用智能算法快速分析评估求职者的回答，招聘决策时间能缩短60%，好多企业都引进了这个技术，像互联网大厂、连锁企业这类招聘需求大的机构，更是把它当成“抢人才”的利器，想在人才竞争中占个先。不过，这事儿也引起了不少讨论，不管是刚毕业的应届生，还是有多年工作经验的求职者，都在吐槽AI面试官没人情味。

AI面试官出现，确实是招聘领域的大变化。它们数据处理能力强，智能算法也厉害，能很快筛出符合岗位要求的候选人，减少了人为干扰，招聘更公正准确了。面对大量求职者的时候，AI面试官能同时进行多场面试，省了不少时间和人力。但是，招聘不只是数据匹配，还得有人与人之间的交流。

AI面试官虽然效率高，可就是少了点人情味，求职者的微表情、语气变化这些非语言信息和情感变化，它很难准确感知。

我觉得啊，招聘的时候可以用AI面试官，但也不能忘了有人情味的面试环节。比如说，面试完了，可以用里德助手APP批量给参加面试的求职者发感谢信息。根据面试情况，给每个求职者写个个性化的感谢语，表达尊重和感谢，再简单说说后面的流程。这样企业就显得更亲和，求职者也能感受到温暖。

结尾：AI面试官和人性化面试结合，说不定就是未来招聘的好模式。大家对AI面试官怎么看？是更看重效率，还是更想要有人情味的面试？来留言说说，咱们一起找找更完美的招聘模式。