继上篇文章后，很多人私聊问我，“广告优化师岗位是不是门槛低薪资高，市场需求大吗”？

答案：是的，门槛低，薪资对比其他行业水平偏高，注重行业经验和学习能力。广告优化师随着移动广告快速发展，是一个冉冉升起的职业，被市场迫切需要。

优化师这个岗位门槛确实低。无论你是阿猫还是翠花，只要高中学历起，懂得电脑的基本操作，熟悉office，就可以上岗当优化师助理了。三个月至半年后再转为初级优化师（转正时间看你和主管相处关系了）。通过一年的广告投放积累，恭喜你有资格跳槽了。

先说下几家大厂的基层优化师大概薪资（2019年，深圳）

今日头条的SMB（中小客户），有过2年相关经验内（含应届毕业生），底薪4.5K-6.5K。提成看你运营能力和负责的客户，大部分到手薪资刚好过万。经常加班996，时间基本都是被甲方爸爸和广告账户占据。另外你工作还需要一点销售性质，说服客户把充值款消耗出去并且续费。

深圳百度KA，有过1-3年相关经验，底薪7-10K，提成较高，一般能过万，不过工作压力大，毕竟服务大客户。leader比较注重团队协助，团队氛围比较好，你可以快速成长。大部分时间比较忙碌的，需要加班。

企鹅腾讯的优化师大部分是外包岗的，外包岗1-2年相关经验。底薪6-9K，提成很少，过万不容易拿。忙碌程度看负责项目，部分小组还是比较闲的，不强制加班，有腾讯正式员工带领，总体氛围较好。

以上大厂他们还有一个跟优化师性质差不多的岗位，那就是渠道运营。日常拿着ppt到处说服KA金主测试媒体广告后台新功能，发布媒体最新流量竞争信息。另外还会给代理商运营一顿猛如虎分析账户情况，AI似的统一回复：这账户跑不起来原因就是素材问题（毫无悬念），素材量太少，点击率太低，竞品已在我们日消耗1个亿等台词。这个岗位待遇比较好，15K-25K，年终奖一般是2-6个月，要求学校985、211，需要经常出差。

中小公司的代理商分为媒体核代、一代、二代。一般行业核代的公司都是有上百人起，代理规模较为成熟。深圳知名核代代理商不外乎就那几家，他们的底薪比较接近，1-3年经验底薪9-13K，提成差别比较大。部分公司提成制度一改再改，改到优秀运营走人业绩下滑才改邪归正。合理的提成激励制度大概是按毛利的5-7个点，或者消耗的0.15%-0.20%（一般有设置消耗最低门槛）。一代二代的底薪大概在6-10K，小公司一般提成比较高，不过客户资源不稳定，每个月消耗波动较大。

有实力的乙方代理，处于快速发展阶段，公司激励制度较好的话，拿到2-3万也是正常的。至于六七万的提成已经是2年前的事情了。

甲方金主游戏和金融行业底薪普遍较高，10-16K，提成按月KPI完成百分比，整体提成不高。不过工作会比乙方少些，可以多点时间增长边缘知识。

以上为基层优化师大概的薪资水平，对于0-3年经验的同学进大厂，还是中小公司，都有他们各自的好处，大致你们也懂的。唯有甲方最好先别急着进去，因为甲方日常关注投放效果和后端转化，对投放广告没有深入思考和认识。如果你没有没久经流量少、转化差、预算受限制、早上起来成本炸锅、突然爆量成本暴涨、各种奇葩甲方刁难和KPI的压逼，很难成为一个优秀优化师。