一年之中有两个时间段是招聘行业公认的旺季，春季和毕业季。相比于毕业季以“生瓜蛋子”为主要求职人群，春季显然更能引起企业的重视，因为大批相对成熟的求职者选择在这个万物萌芽的时节为自己谋个好前程，然后期待来年衣锦还乡。对于建设派这样专为建筑行业企业和人才服务的互联网垂直招聘平台来说，决战在新年伊始就打响了。

光棍节、女人节......互联网电商巨头为了旗下平台的销售额不遗余力的创造出各种节日来刺激消费者的钱包，今年返城的人们意外发现某招聘平台招聘节的广告铺天盖地而来，于是有跳槽或求职意向的人们飞快上各大招聘网站刷新简历，播种希望，然后就期待一份offer，一个面试电话。

“跳槽去哪儿”，建设派加速推动建筑行业人才整合

跳槽并不仅仅是在网上投出一份简历，然后等待HR打来的电话这么简单，求职者应该梳理清晰自己想从事什么工作，想获得什么回报，有针对性的投放简历总比漫天海投要靠谱一些。中国专业的建筑类人才集散地“建设派”友情提示：求职莫任性，招聘需谨慎。

招聘求职上升到一定高度就是就业问题，往低了说则关乎个人和企业利益。传统的招聘网站虽然为求职者和企业提供了一个“不期而遇”的平台，却因追求“大而全”无法进一步提升服务质量，不少企业和求职者都深受其害。建设派收紧力量只做中国最专业的建筑类人才招聘平台，并且重拳出击改善求职、招聘体验。比如推出证书价格计算、注册证书信息查询、建筑企业资质标准查询、建筑考试查询等实用小工具。

相遇是缘分，相知是情分，求职者能否与招聘单位“喜结良缘”应该从沟通入手。建设派网站内有一个“易说”板块，能够让求职者与用人单位进行初步沟通，极大的提升了求职双方效率。就拿建筑行业本身来说，这个行业专业性极强，单凭一份简历或一段企业简介无法让人做出准确判断，这个时候沟通就显得十分有必要了。通过沟通进行有效筛选，然后再通过面试进行配对------建设派这个平台功能也许还不够完善，但却实实在在的加速了建筑行业人才整合步伐。

建设派的运作方式与电商平台有异曲同工之处------去中心化。减少中间环节，直接创造让求职者与用人单位沟通的条件，让双方信息最大程度实现对称化，培养求职者与用人单位使用互联网思维来思考问题，摈弃传统思维带来的惯性和误区。公平、透明、开放、效率这八个字就是建设派自己的“平台思维”。

建设派的垂直招聘情况和当年电商初期很相似，都要改变人们的传统行为方式，并且把自己做成某一领域的教科书。通过互联网创新思维和大数据分析，一方面能完成用户教育，培养用户习惯、增加求职者价值(证书);另一方面能够将互联网垂直招聘的影响力，吸引更多企业入驻(帮助企业轻松获取证书资质)。建设派创新的平台模式和运营理念一经推出便获得了众多企业和求职者的响应。

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