打工人最怕听到“公司要优化人员”，一慌神就容易被套路，该拿的赔偿没拿到，甚至自己签了“自愿离职”的坑。其实遇到这种事，稳住阵脚做好这几个动作，就能把损失降到最低。

一、先“冷静收证据”，别急着吵也别急着签

被通知“优化”时，第一反应别是哭闹或马上签字。朋友小林上次被公司约谈，领导三句两句就催他签离职协议，说“早签早拿钱”。小林没慌，先问“能不能给我一天时间考虑，我回去理理东西”，趁这功夫把劳动合同、工资流水、考勤记录都拍照存好，连平时的工作群聊天记录都备份了。

这些证据都是“硬通货”：劳动合同能证明工作年限和工资标准，工资流水能算清赔偿基数，考勤记录能追讨未休年假工资。要是公司没缴社保、欠加班费，这些记录更是维权的关键。记住，没收集好证据前，任何文件都别签，哪怕公司说“就签个确认收到通知”，也得看清内容再落笔。

二、算清“赔偿账”，别被“N+1”迷了眼

很多人以为赔偿就只有“N+1”，其实这里面门道多。“N”是工作年限，每满1年算1个月工资，不满半年算0.5个月，这是法定的经济补偿。但如果公司没提前30天书面通知，就得再加1个月工资当“代通知金”，也就是“N+1”。

更重要的是，如果公司属于违法解除劳动合同（比如没理由辞退、孕期辞退），按法律得赔“2N”！邻居王哥在公司干了3年，公司没说理由就辞退他，一开始只愿给3个月工资，王哥拿着劳动合同去仲裁，最后按“2N”拿到了6个月工资。

算赔偿时一定要盯着工资基数，是“应发工资”不是“实发工资”，也就是没扣社保、公积金前的金额，奖金、年终奖也得算进去。别让公司用“基本工资”来算，那可是差一大截呢。

三、这两类文件“打死别乱签”，签了就亏大了

（一）“自愿离职申请书”绝对不碰

公司最常用的套路就是哄你签这个，说“写个人原因离职，手续好办”。但只要签了，就等于承认是你主动辞职，法律规定主动离职没有经济补偿，之前谈好的赔偿也可能泡汤。哪怕公司拍胸脯保证“赔偿照给”，也别信，白纸黑字的“自愿离职”就是证据，到时候维权都难。

（二）空白协议、模糊条款别签字

有些公司会给你一份没填金额、没写原因的空白协议，说“先签字，后面补内容”。这绝对是坑！一旦签字，公司填啥就是啥，到时候说赔偿金额减半、支付时间延后，你都没处说理。还有协议里写“双方无其他争议”的，得看清是不是把社保、加班费这些都算进去了，别稀里糊涂签了，后面发现漏了钱也没法追。

四、谈不拢别硬扛，这些途径能帮你撑腰

要是和公司谈不拢赔偿，别自己憋着。先去当地劳动监察大队投诉，带着证据说明情况，监察大队会出面调解，很多公司这时候就会松口；调解不成再申请劳动仲裁，仲裁委是免费的，会依法裁决赔偿金额；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

记住劳动仲裁时效是1年，从你知道被辞退那天算起，别拖着过了时间。也别担心公司报复，法律规定公司不能因为员工维权就刁难，真遇到这种情况，反而能追加赔偿。

打工人出门挣钱不容易，遇到“优化”不是你的错，没必要觉得丢人或慌神。该争取的权益一定要争取，这不是和公司作对，是对自己的劳动负责。把证据抓牢、把账算清、把字签明白，才能安安稳稳拿到该得的钱。

你身边有没有人遇到过被“优化”的事？他们是怎么处理的，踩过哪些坑？评论区聊聊你的经验，给更多打工人提个醒，让大家都能明明白白维权～