纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，纪律就是制度机制，加强纪律建设就是加强制度机制建设。我们加强干部队伍建设，也要从制度机制上下功夫，深刻领会《中国共产党组织工作条例》中明确指出的“干部工作五大体系”，就是以制度化促进体系化，让干部工作更加规范、更加科学、更加有效。

优化干部考核评价机制。考核是指挥棒，也是风向标。对于组织来说，考准考实干部只是选拔好干部的基础条件、必备条件。但是，对于干部来说，考准考实他们是自身成长进步的需要，决定着自己的前途命运，决定着自己能否在更大的平台、更好的岗位上为人民服务。所以，我们要持续优化考核评价机制，多渠道、多层次、多侧面考察干部政治表现，推进平时考核与专项考核相互结合，围绕推进中心工作、重大任务设定考核指标，加强和改进年度考核、实绩考核，考准考试干部现实表现，让那些积极主动、担当作为的干部得到重用，让那些偷奸耍滑、不担当不作为的干部被淘汰。

优化干部监督管理机制。制度的笼子扎得紧不紧，很大程度上取决于监督严不严。加强对干部的监督，既是对干部的严管，也是对干部的厚爱，并且严管也是厚爱的一种方式。在面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局的时候，我们需要一支政治过硬、能够担当起领导现代化建设重任的干部，这支干部既要忠诚于党和人民，又要有过硬的本领去担当，组织上要做的就是让合适的人选拔到合适的岗位上，这就是我们加强干部监督工作的重要意义所在。所以，必须认真落实干部监督的各项制度措施，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，建立健全干部家访、提醒谈话等制度，推进制度集成化、可视化。

优化干部激励保护机制。党中央要求，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”贯彻落实党中央的这一要求，需要我们强化责任担当，采取务实有效的措施激励干部，充分激发各级干部干事创业的强大动力。激励干部首先就是要善于保护干部，组织上培养一名干部非常不容易，对干部在工作中的失误或者错误，要按照“三个区分开来”的要求，该澄清的澄清，该保护的保护；对确实由于干部自身问题造成严重不良影响的，该问责就要迅速问责。而对于被问责和受处分的干部，组织上也要正确对待他们，必须加强教育引导，能够挽救的要坚决挽救，做到“惩前毖后、治病救人”。

新时代是奋斗者的新时代，新时代需要更多奋斗者的艰苦奋斗。广大党员干部要保持奋斗者的姿态，不断增强爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，在“三项机制”的保驾护航下，不断提升能力素质，在干事创业中成就自我。(朱美兰)

来源： 中新网吉林