村“两委”换届选举，是农村基层政治生活中的一件大事，事关党的执政根基巩固，事关基层治理效能提升，事关乡村振兴战略实施。必须深刻认识其重大意义，坚持高标准、高质量推进，确保换出精气神、换出新面貌、换出战斗力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

强化党的领导，把稳换届“方向盘”。坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。必须将党的领导贯穿换届选举全过程、各环节，发挥党组织领导核心作用，确保方向正确、政策清晰、秩序平稳。一是深入研判摸实情。乡镇（街道）党（工）委要切实履行主体责任，提前介入、下沉指导，通过广泛走访党员、村民代表、老干部、困难群众等，全面掌握各村（社区）班子运行、干部思想、群众意愿和潜在风险，做到底数清、情况明。在此基础上，精准制定“一村一策”工作方案和应急预案，增强工作的前瞻性和针对性。二是严格标准树导向。严格落实候选人资格联审机制，突出政治标准，把政治过硬、对党忠诚作为首要条件。全面考察候选人的德能勤绩廉，重点看服务意识、群众基础、道德品行和实干能力，真正把扎根农村、心系群众、能力突出的优秀人才选出来、用起来，坚决把不符合条件的人挡在门外，杜绝“带病提名”“带病当选”。三是宣传引导聚共识。充分利用“三会一课”、主题党日、村民会议以及宣传栏、微信群等线上线下阵地，深入宣传换届政策法规、纪律要求和程序步骤，引导党员群众增强法治观念，正确行使民主权利，自觉维护选举秩序，为换届工作营造风清气正、团结和谐的良好氛围。

优化班子结构，选优配强“领头雁”。乡村振兴，关键在人。村“两委”班子是带领群众发展的“主心骨”。换届工作必须紧紧围绕乡村振兴需要，着力优化班子结构，增强整体功能。一是拓宽来源纳贤才。打破地域、身份、行业界限，注重从致富能手、外出经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人、乡村教师医生、合作组织负责人、社会工作者等各类优秀人才中物色人选。特别要吸引懂农业、爱农村、善经营、会管理的专业型人才，推动班子年龄、知识、能力结构全面优化。二是科学搭配增合力。坚持老中青相结合，既保留经验丰富、威信高的骨干，也大胆启用有知识、有闯劲的年轻干部，同时保证妇女成员比例，实现班子梯次配备、优势互补、活力迸发，提升整体凝聚力和战斗力。三是强化培训赋新能。换届完成后，要及时组织开展新任村“两委”干部履职培训，聚焦基层党建、乡村治理、群众工作等重点内容，通过理论辅导、案例教学、实地观摩、经验交流等多种形式，帮助干部快速提升履职能力，尽快进入角色，成为推动乡村发展的“先锋队”。

严明换届纪律，筑牢规矩“防火墙”。换届风气直接关系换届成败，影响党的形象。必须把纪律和规矩挺在前面，坚持“严”的主基调，以“零容忍”的态度狠刹歪风邪气，确保换届全过程清明清正清新。一是教育警示走在前。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织学习“十严禁”等纪律规定，观看警示教育片，深刻剖析典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部和群众知敬畏、存戒惧、守底线。二是全程监督无死角。畅通电话、网络、信访等举报渠道，实行专人值守，确保监督全天候、无障碍。组建换届风气监督小组，紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键环节，通过巡回督查、现场指导、明察暗访等方式，实施精准有效监督，让违纪违法行为无处藏身。三是快查严处强震慑。对拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为，坚持露头就打、快查严办，发现一起、查处一起、通报一起。建立健全联查联办和快查快结机制，对查实的问题依规依纪依法严肃处理，并追究相关责任，以铁的纪律维护换届工作的严肃性和权威性，实现组织满意、群众放心。