最近网上有张截图火了，图中是一位求职者和百度HR的对话记录，内容乍看平淡无奇，可细品一下，却让人哭笑不得。

事情是这样的，百度HR问这位小哥能否接受外派。外派不外派的，也不算什么大问题，可HR随即就发来了一张工位的照片，图片里的工位那叫一个简陋，两张桌椅孤零零地摆在走廊的一角，让人感觉像是临时拼凑出来的办公空间。

更有趣的是，HR还“贴心”地问了一句：“工位可以接受吗？”这问得倒是挺诚恳，可这“走廊工位”怎么看都有点荒唐啊！

咱说实在话，百度工位紧张这事儿在圈子里已经不是什么秘密了。

身边不少曾在百度工作的朋友都表示，哪怕是正式员工，有时候也得坐一段时间的临时工位。甚至，有时候连两张工位之间的“夹缝地带”都能被改造成工作区域，真是“寸土寸金”。

其实，百度这样的大厂，真不算少见流动工位的情况，特别是外包员工，今天在这里办公，明天可能就得搬到另一边去，这流动性简直像是在“打游击”。

不过，这种随意性有时候也未免太随意了点。有些工位被安排在走廊尽头、窗台边，甚至某个楼道的角落里。

一个朋友调侃说：“幸亏还没让我自带小板凳。”听起来是挺搞笑，但细细一想，其实挺心酸的。咱都是打工人，来公司是为了好好工作，不是来体验流浪的。走廊里的简陋工位无异于告诉你：“在这儿凑合干活吧！”

说到这里，就不得不提外包员工和正式员工的差别了。

在很多大厂，外包员工待遇和正式员工之间的天壤之别早已是公开的秘密。尽管你干的活儿可能和正式员工没啥两样，甚至更辛苦，可在工位、福利这些硬件条件上，那就是真正的“高下立判”。

曾经听过一句调侃，说做外包比“赘婿”还窝囊，这虽然有点夸张，但却也反映了外包的现状。就连办公室的位置分配，靠窗的好位置永远留给正式员工，而外包能有个固定的工位就算不错了。

实际上，工位的差距只是外包与正式员工之间差别的冰山一角，节日福利、公司团建、年会这些活动，大多数情况下，外包人员都被排除在外。这种“半员工”的状态还真是有点尴尬啊。

要说大厂为什么这么喜欢用外包员工，其实背后也是有些无奈和道理的。

大厂项目多、需求变化快，业务的灵活性使得企业必须迅速调整人力资源，而外包正好满足了这一需求。相比于正式员工，外包的使用更加灵活，成本也更低，公司不需要负担外包员工的社保、公积金等长期人力成本，项目结束后，外包人员的合约也可以迅速解除。这种“即用即走”的用工方式，对于企业来说，确实是一种“高效”的管理方式。

然而，对于外包员工来说，这种“高效”背后的代价却是实实在在的。

外包员工常常觉得自己就是“临时工”，虽然干的是正式员工的活儿，但公司对他们的关心和重视却远不及正式员工。这种身份上的“等级分明”，无形中影响了他们的工作热情和归属感。

你干了活儿，但不属于公司；加班有你，年会却没有你；团建也不带你玩，这种“半员工”的尴尬身份，还真是让人有点难受。

说到这里，不禁让人思考，企业是否可以在外包管理上更人性化一些？比如，在工位的安排上，尽量避免走廊、窗台这些明显的“临时区域”，至少要让外包员工感受到一丝“正式感”。

再比如，在节日福利上，哪怕给外包员工发一些小礼品，也能让人感受到公司的一点心意。毕竟，人与人之间的差距，往往就是这样一点点“看得见摸得着”的细节积累起来的。

我觉得，不必奢望外包员工和正式员工待遇完全平等，但至少在日常的工作体验中，能让大家都感觉到一些温暖和尊重。毕竟，打工人这个群体，大家都不容易。

如果公司能多些人性化的管理举措，不仅能提升员工的满意度，还能提高整体的工作效率。毕竟，心情好干活才更有动力嘛！

你觉得呢？