由于经济下行和新冠疫情的双重压力，很多身边的、头条的朋友丢了工作，和毕业生一起加入求职大军，这其中相当大的比例是被优化、裁员、辞退或协商离职的，赔偿金怎么计算合理合法？N、N+1、2N、2N+1怎么定？什么依据？小申子用一篇文章清晰明了的告诉大家，让劳资双方彻底避免“糊涂账”！建议收藏！

职场人必备技能--补偿金怎么核算

核算基数

基数指离职前12个月的平均工资，注意是税前收入（含绩效奖金、津贴补贴、年终奖等）。

如果在职不满12个月，按实际月数核算，非完整月的可以忽略。如果平均工资超出当地上年度社会平均工资三倍以上，则按社平工资的三倍核算。

依据——《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条

核算年限

年限指员工在本单位的工作年限，满一年支付1个月工资，六个月及以上不满一年也是1个月，不满六个月支付半个月工资。也就是我们常说的"N”。

离职后回聘人员要重新计算，不能合并计算。

平均薪资高于上年度社平工资三倍，计算年限最高不超过十二年。

例如H君2007年4月28日入职某公司至今，当前双方协商离职，他目前薪资20000元，当地社平工资5000元，单位支付补偿金会按照15000元的标准，N只能是12年，非实际的13年。小申子观点，即使跨2008年，超过社平三倍的依旧双限（基数、年限）。不超则分段计算再相加。

依据——《劳动合同法》第四十七条

赔偿金核算依法、合规

没有赔偿金的情况

当出现下列情形之一的，单位不需要给员工支付经济补偿：

一、员工提出解除劳动关系的

双方协商一致；员工提前30日书面形式通知单位；试用期内提前3日书面通知单位（非3工作日）；员工违法解除劳动关系。

二、单位提出解除劳动关系的

员工试用期间被证明不符合录用条件（此处划重点）；员工严重违反单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；员工重复建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任。

三、劳动合同终止的

合同期满，单位维持或提高用工条件续签劳动合同，员工不同意续签；员工开始依法享受基本养老保险待遇；员工达到法定退休年龄；员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，员工不与单位签订书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系；原合同期满后一个月内，经单位书面通知后，员工不与单位续签书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系。

不符合录用条件要有“实锤”

赔偿金N的情况

当出现下列情形之一的，单位需要给员工支付经济补偿N：

一、员工提出解除劳动关系的

单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、保护；单位未及时足额支付工资；单位未依法缴纳社会保险；单位的规章制度违反法律、法规、强制性规定，损害员工权益；单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下确立或者变更劳动合同；单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作；单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

二、单位提出解除劳动关系的

双方协商一致；员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位、或协调的岗位，单位提前30日书面告知；员工不胜任，经培训或调岗仍不胜任，单位提前30日书面告知；劳动合同确立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，单位提前30日书面告知。

三、单位经济性裁员的

单位依照企业破产法规定进行重整；单位生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

四、劳动合同终止的

合同期满，单位不再续签；合同期满，单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成；单位被依法宣告破产；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散；因单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行；自用工之日起超过一个月不满一年，员工不与单位签订书面劳动合同，单位书面通知员工终止劳动关系；劳动合同期满后超过一个月不满一年，员工不与单位续签书面劳动合同，单位书面通知员工终止劳动关系。

单位不可以随意“炒鱿鱼”

赔偿金N+1的情况

“1”是代通知金，非赔偿金

代通知金核算按照员工离职前一个月的工资标准，不受社平工资三倍的限制。

出现下列情形之一的，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工赔偿N+1：

员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位、或协调的岗位；员工不胜任，经培训或调岗仍不胜任；劳动合同确立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未就变更劳动合同内容达成一致。

其他情况，单位解除员工的劳动合同，即使没有提前30日书面通知，也不需要支付代通知金。

赔偿金2N的情况

有且只有单位违法解除、终止关系时支付2N，即：

单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同；单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。

依据——《劳动合同法》第八十七条

赔偿金2N+1的情况

法律层面，没有2N+1的情况！

要么就是违法解除2N；

要么就是合法解除，那三种情况下，顶多是N+1。

你要说给了2N+1，N+一大把，良心单位，给我介绍介绍呗:)~

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补充--赔偿金备用图_小申子

一图掌握赔偿金核算办法--小申子出品^_^

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