今年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发当地热议。

去年8月，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县一位乡镇科员和县财政局一位股长在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。

让人意想不到的是，在组织谈话过程中，两人竟先后拒绝接受组织工作安排。一人理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭，另一人的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。

在该县相关部门和人员看来，两人不愿提拔的行为归根结底是“做‘老爷’享清福”，“怕担重任，不想作为”。这被定性为“忘记了初心，无视纪律规矩，与组织讨价还价”。

最终两人被分别处以警告处分和通报问责。

对这一问题，大家有不少争议。争议先不论，这件事从另一个侧面也反映出基层女干部面临的实际困难。

据国家统计局颁布的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，近年来，中央机关及其直属机构新录用的女性公务员占录用总人数的比例逐年提高，已超过半数，2015年达51.9%；地方新录用公务员中女性占总人数的比例达44.1%，女干部可以说顶起了基层工作的半边天。

工作中是“拼命三娘”，生活中是家里顶梁。当一个基层女干部有多难？她们能否Hold住？让我们零距离走进“半边天”们的存在状态和心理状态。

顾家难：“家人的误解会一瞬间击垮我的意志”

今年初，为了职业发展，在西北某市机关工作的沈萍主动要求下基层，调到某县文体局工作。每周一早上五点，沈萍从市区的家中出发，开车近2个小时到达工作的县城，周五下班后再开车从县城回市区和家人团圆。在工作日，孩子由爸爸和爷爷奶奶照顾，沈萍只有周末才能回家陪陪孩子，有时候赶上下乡，周末也回不去。“只能每天晚上在视频里看看孩子，我刚走的时候他还天天哭着说想我，现在也不说了，可能是习惯了吧。”

为了了解孩子在学校的情况，沈萍将班级的家长群在微信中置顶，不想错过任何一条老师的通知。但有时候忙着开会，一天也看不上手机，有时候下乡调研，手机没信号，想看也看不成。有一次班主任在群里通知活动课要准备的道具，沈萍和丈夫都没有看到微信通知，孩子第二天空着手去上课，回来后和他们闹了好几天别扭。沈萍得知后很愧疚，“要工作，也要家庭，两边都顾好，对一个妈妈来说太难了”。

“女干部必须如磐石般坚韧，如溪水般柔软，如圣斗士般战斗。”在今年37岁的小木看来，女干部既要在工作中独当一面，成为一个“拼命三娘”，还要在家庭中承担着妻子、母亲、女儿三重角色，任何一个支点偏移了，家就变了样。小木说：“工作上有再大的委屈调整一下就好了，可家人的误解会一瞬间击垮我的意志。”

安定难：哪里才是我的归属？

“加班多，圈子窄，年轻女干部表现出结婚年龄越来越晚的趋势。”在某中央派驻机构负责宣传工作的徐女士说。

近年来，不少女性成功考上基层公务员，乡镇单位的单身大龄女青年越来越多。为帮助她们拓宽社交范围，在广西某乡镇供职的阿春她们曾多次组织相亲联谊活动，但至今还没有人牵手成功。

“只有上班时间，没有下班时间，我的对象就是工作。”西北某市公务员小瑶告诉记者，“来相亲的一听，白天我要下乡镇调研，晚上还要加班加点写材料，别说双休，连公休都取消了，如果有突发还得随叫随到。媳妇比老公忙，你说谁还敢找我？”

小宁是北京某街道办的工作人员，父母在南方某小城，身体都不好，作为独生女，她觉得自己理应回乡照顾。“一个人在北京奋斗太孤单，大城市没什么归属感，老想家，舍不得爸妈。”小宁说，“可大学毕业考这个岗位很不容易，要是这么走了，我又不甘心。”

多方倾情倾力，让女干部撑好基层“半边天”

中山大学心理学系特聘副研究员廖旖旎认为，个人工作能力的提升、恰当处理家庭与工作的矛盾和积极进取的精神是基层女干部职业发展的真正源头活水。

“在农村，只要能带领农民致富挣钱，男干部、女干部都是一样的。”黑龙江省饶河县小南河村驻村第一书记冷菊贞2015年起主动请缨加入扶贫一线，她的面容变成了“高原红”，双手磨起了老茧，磨练出一套过硬的扶贫本领。

冷菊贞建议，应加强基层女干部教育培训，给予她们更多的锻炼机会和晋升空间；选派更多素质好、有发展潜力的优秀女干部通过挂职、轮岗等形式到基层一线或关键岗位锻炼，提高女干部的履职能力。（注：文中受访女干部，除冷菊贞外，其他均为化名）

【网友热议】

@粒粒：大龄基层女干部越来越多，亲戚朋友怪我们眼光太高，我们哪里是眼光高太挑剔啊，连挑的机会都没有

@航行轨迹：半月谈调查过后的这些真实案例，才是反映基层干部特别是基层女干部所面对的困难和尴尬的实际情况！而一开始那些不分青红皂白带有偏见的评论，才是寒了基层干部心的一把把利剑！生活工作多不易，且行且珍惜！

@兰舟：这两位被通报的干部，我觉得应该调查清楚，结合实际情况，再做处理。这次的处理结果太过于“一刀切”了。

@久久：男性基层干部也一样啊，女同事扎堆二胎，活儿全是男干部在做，真的要减负，请把“作秀式调研”去掉也行啊，领导随便走走，随口说两句，时候就得往各种微信交流群写消息，时候还得往上发篇报道，第二天还得召开一次专题会议，把讲话精神传导给基层干部。形式主义、官僚主义害人不浅啊

@書书：谁都有媳妇，谁都有母亲，我们要放我们的女性一马，女干部也有家庭，也有生活。在我看来，这两名女干部知难而退总比那些不择手段，投机钻营，尸位素餐的极个别不作为不作为的腐败干部好得多。能者上，平者让嘛，人家自己说了我干不了，可以理解，我可以理解成对组织忠诚老实，也可以解读为不敢担当，不愿作为。看我们从哪个角度解读和分析了。

@防冷滴的蜡：乡镇工作快7年考到市直机关，工作强度，工作环境，福利待遇等一个天上一个地上，90％的基层干部都渴望离开基层，想要解决留不住人才的问题必须要给基层减负，改善福利待遇，否则真的没人愿意留在基层。

@ziyouzizai：织上对两人的处理太过了 ，其实应该更多考虑的是不想被“提拔”的背后的原因，应该在政策上多向基层女干部倾斜，吸引和鼓励女干部扎根基层，乐于奉献，使基层女干部舒心愉悦地积极工作，而不是一味的靠政治觉悟来支撑工作动力

@梦：我妈单位里好多姐姐33、34没对象，有个姐姐本来是研究生公务员，出门相亲只说自己是本科生，做行政工作。

▌来源：半月谈

▌编辑：邵猛 校对：侯超