3 具体情况需结合组织规定来判断不同的组织单位对于诫勉谈话的记录有不同的规定因此，是否记录谈话内容还需结合具体组织的内部管理制度来判定总的来说，诫勉谈话很可能会被记入档案，特别是对于那些涉及正式流程和组织管理的谈话但由于实际情况和规定可能有所不同，建议当事人或相关组织咨询人事。

诫勉谈话主要有警示与教育记录与考核整改与监督影响期限制和后续处理风险等方面的影响警示与教育作用诫勉谈话是对党员干部的一种口头警告，它向干部明确传达了组织对其存在问题的严肃关切，提醒干部要重视自身问题，并要求其在规定的期限内进行改进记录与考核影响谈话记录会被纳入个人的考核档案。

工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核，谈话后的记录也会保存在纪检与组织部门方便后续查阅诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的。

无法查到根据相应法律规定，组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录诫勉书书面检查材料等进行留存，完成后将表格及相关资料报党风政风室存档注重结果运用，防止形式化而一般是无权查询的诫勉是为对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

讨论诫勉谈话是能入党会议记录讨论诫勉谈话的目的是对个人工作或行为进行纠正和指导，帮助其改进不足之处在入党会议上，需要全面客观地评价入党积极分子的思想政治表现和工作业绩，确定其是否符合入党条件会考虑将其作为入党会议记录的一部分。

可以根据查询相关公开信息显示，公务员的选调诫勉谈话记录是由人事档案管理员进行管理和保存的，仅限于工作需要的范围内使用公务员在接受其他单位或组织调查时，需要提供个人诫勉谈话记录作为参考资料。

劳动法律专家如果上述措施均未能解决问题，可以咨询劳动法律专家，了解相关法律法规和规定，以及可能的法律途径和解决方案劳动仲裁机构在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益保留相关证据和记录重要性在整个过程中，务必保留与诫勉谈话相关的所有证据和记录，包括谈话记录。

提醒谈话应由2名以上才可以提醒谈话诫勉谈话等四种类型，且原则上应在纪律谈话室进行，由2人及以上谈话人参加，如实填写谈话记录表，明确谈话内容谈话方式主谈人和审批流程等新办法的出台为在全系统广泛开展监督谈话提供了必要的“软件”条件。

填写诫勉谈话办结呈批表，附诫勉谈话记录书面说明和检讨等材料，呈报市纪委相关负责人和主要负责人签批后办结诫勉谈话。

诫勉谈话记录表要装入谈话对象的个人廉政档案，供党委组织人事部门考察任用干部时参考进行诫勉谈话时，谈话主体和谈话对象。

日前，十三届市纪委常委会第19次会议通过了中共日照市纪委诫勉谈话实施办法试行，进一步强化诫勉谈话的严肃性和实效性。

谈话提醒成常态 “尽管心理上有所准备，但面对纪委领导真刀真枪地指出问题廉政建设有抓手 “监督执纪第一种形态填补了党内监督的一段空白，恢复了党内批评和自我批评的传统抓早抓小显威力 黄书记，请您放心，我回去一定努力工作。

诫勉谈话委托书和诫勉谈话记录表县纪委将对被谈话人或单位存在问题，加强跟踪督办问责，被谈话人15日内须将问题整改。

谈话应形成工作记录，填写诫勉谈话记录表，谈话人不得少于两人，谈话时应向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求。

诫勉书诫勉谈话记录表等文书样式，确保提醒函询诫勉工作规范化同时，制定严格的提醒函询诫勉材料档案管理办法，确定专人收。

诫勉谈话对象核实谈话记录并签字同时，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机构和组织人事部门关于。

诫勉书诫勉谈话记录表等规范性材料，建立文书档案，确保提醒函询诫勉工作规范全程留痕强化学习，抓思想认识借助各类。