竟业协议和保密协议有什么区别?

期限不同 保密协议：保密义务的期限通常较长，有时甚至可能是终身保密。 竞业限制：竞业限制的期限则相对较短，一般不超过两年，具体期限由双方当事人在协议中约定。追究法律责任的途径不同 保密协议：若员工违反保密义务，雇主通常可以通过民事诉讼途径追究其法律责任。

保密协议与竞业限制的不同之处有：义务来源不同。限制的行为不同。期限不同。追究法律责任的途径不同。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

义务来源不同：保密协议：主要基于员工对雇主商业秘密的保密义务，这种义务通常源于双方的信任关系以及员工在履职过程中可能接触到的敏感信息。竞业限制：则是对特定员工在离职后一段时间内从事与原雇主竞争业务或泄露原雇主商业秘密的限制，这种限制通常需要在员工入职时或在职期间通过协议明确。

主要基于员工对公司商业秘密的保密义务，这种义务通常源于员工的职业道德或公司规章制度，以及双方自愿签订的保密协议。竞业限制：则主要基于员工在离职后一段时间内不得从事与原公司具有竞争关系的业务或到与原公司有竞争关系的公司工作的约定，这种义务通常是通过双方签订的竞业限制协议来明确。

竞业协议是什么

竞业协议，作为一种保护企业商业秘密和核心技术的重要手段，其签订和执行并非随心所欲，而是受到法律的严格约束。以下是对竞业协议签订和执行中几个关键问题的详细解析：竞业协议签订对象的限定 竞业协议并非适用于所有员工，而是有明确的适用范围。

竞业协议，简而言之，是用人单位与特定人员（主要是掌握或了解用人单位商业秘密的人员）约定，在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一种协议。

竞业协议的合法性竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与特定人员约定在劳动关系存续期间或者在解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

竞业限制协议是用人单位与特定劳动者（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）之间，就劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作或活动所达成的约定。